Stellenmarkt
Tabu um Gehalt beendet?
Das Gehalt verabschiedet sich aus der Tabuzone. Das ist ein Ergebnis
einer aktuellen repräsentativen Studie.
Für die Studie hat die Arbeitgeber
Bewertungsplattform
kununu 1.016 Arbeitnehmer
zum Thema Gehaltstransparenz
befragt. Demnach würden
es 56% der Befragten befürworten,
wenn ihr aktueller
Arbeitgeber zumindest
den Gehaltsrahmen ihrer
Mitarbeiter offenlegt. Fast ein
Drittel (31%) wären sogar damit
einverstanden, wenn die
genauen Gehaltszahlen veröffentlicht
werden. Die Gründe
für diese neue Offenheit in
Gehaltsfragen liegen nach
Meinung der Mitarbeiter auf
der Hand: Zwei Drittel der Befragten
sind überzeugt, dass
dadurch das Gefühl für Fairness
und Gleichbehandlung
in der Belegschaft steigt. 67%
gehen von einer ansteigenden
Motivation der Mitarbeiter
aus, da Entwicklungsmöglichkeiten
sichtbar werden
und 63% erwarten, dass
durch eine transparente Haltung
ihres Arbeitgebers leichter
neue Talente gewonnen
werden. „Wir erleben derzeit
das Ende des Tabuthemas Gehalt.
Mitarbeiter fordern und
suchen zunehmend Transparenz,
um sich und ihre Karriere
einordnen zu können”,
Chesran Glidden von kununu
über die Ergebnisse der Studie.
Die neue Offenheit hinsichtlich
ihrer Gehaltszahlen
gilt auch im unmittelbaren
Umfeld der Mitarbeiter. So
würden 67% gerne wissen,
was ihre Kollegen verdienen.
Mehr als ein Viertel (28%)
findet es sogar sehr wichtig,
das zu wissen. Andersherum
zeigen sich die Befragten nur
leicht verhaltener. So wären
immerhin 56% von ihnen damit
einverstanden, wenn ihre
Kollegen wüssten, was auf
ihrem Lohnzettel steht – 18%
fänden das sogar sehr gut.
Doch nicht nur im internen
Kollegenkreis haben viele Beschäftigte
kein Problem damit,
ihren Verdienst offenzulegen.
Auch für die externe
Talentensuche ihres Arbeitgebers
sind sie in dieser Hinsicht
durchaus offen. Mehr als
drei Viertel der Befragten wären
damit einverstanden,
wenn zumindest der Gehaltsrahmen
einer Position zum
Beispiel in Stellenanzeigen
publiziert wird. Immerhin
41% können sich sogar vorstellen,
ihr konkretes Gehalt
dort vorzufinden. Ein Hintergrund
dafür: Auch in der
eigenen Jobsuche der Befragten
spielen Gehaltsdaten eine
große Rolle. 78% der Befragten
schätzen konkrete Gehaltsdaten
in Stellenanzeigen
oder auf Karrierewebseiten
als für sie bewerbungsrelevant
ein. Satte 82% finden
dementsprechend: Stellenanzeigen
sollten zumindest
eine grobe Gehaltsspanne
enthalten.
Warum die meisten Arbeitgeber
in Deutschland, im
Gegensatz etwa zu österreichischen
oder britischen
Unternehmen, trotzdem zum
Gehaltsthema schweigen,
liegt aus Sicht vieler Beschäftigter
vor allem am Top-Management.
62% der Befragten
vermuten, dass in den
Chefetagen kein Ende des Gehaltstabus
gewünscht ist.
Weitere 61%befürchten einen
ansteigenden Neidfaktor im
Unternehmen – vor allem
dann, wenn die Offenlegung
der Daten zeigt, dass es unterschiedliche
Gehälter bei vergleichbaren
Tätigkeiten gibt.
Unentschieden sind die Befragten
dagegen beim Thema
Datenschutz. 42% der Studienteilnehmer
hätten
Datenschutzbedenken, 43%
nicht. ots
”Mitarbeiter fordern
zunehmend Transparenz,
um sich und ihre
Karriere einordnen zu
können.“
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