Frauen: Bessere Karrierechancen im Mittelstand
Darum tun sich Frauen eher in kleineren Betrieben leichter
Der Mittelstand hat mehr
Frauen in Spitzenpositionen
als börsennotierte Konzerne.
Wie einer Quereinsteigerin
der Weg in die Führungsetage
eines mittelständischen
Unternehmens gelang, zeigt
ein Beispiel aus Ingolstadt.
Emilia Lewicka ist gebürtige
Polin, 2007 startete sie ihre
Karriere bei der Gebrüder Peters
Gebäudetechnik als Assistentin
der Geschäftsführung.
Danach ging alles sehr
schnell – bis hin zur Übernahme
der Leitung der Abteilung
„Internationale Projekte“
mit der Zuständigkeit
für die Niederlassungen in
Belgien und Polen. „Familienplanung
und Beruf müssen
nicht nur mit dem Partner
abgestimmt werden, sondern
von vorn herein auch mit
dem Arbeitgeber. Das ist in
einer mittelständischen Firma
einfacher möglich als im
Großkonzern“, so die Mutter
von neunjährigen Zwillingen.
djd
Von der Assistentin zur Abteilungsleiterin: Emilia LewickaistimBetriebaufgestiegen.
Foto:djd/Gebr.Peters
Gebäudetechnik/C. Olma
Familienplanung und
Beruf abstimmen
Familienplanung : Kind und/oder Karriere?
Gleichberechtigung wird heutzutage gefördert – aber (noch) nicht gefühlt
„5050 by OMR“ und Appinio
haben zusammen eine Studie
zum Thema Vereinbarkeit
von Frauen, Karriere und Kindern
umgesetzt. Die Onlinebefragung
wurde mit 622
Teilnehmerinnen durchgeführt.
Die Befragung brachte
hervor, dass knapp 83 Prozent
der Teilnehmerinnen der
Meinung sind, dass der
Arbeitgeber Gleichberechtigung
fördert. Umdiese zu fördern,
werden mehrere Maßnahmen
genannt:mit 69 Prozent
sind flexible Arbeitszeiten
die häufigste Maßnahme,
gefolgt von Netzwerkmöglichkeiten
mit 42 Prozent.
Mütter nennen mit 67 Prozent
ebenfalls die flexiblen
Arbeitszeiten und an zweiter
Stelle mit 15 Prozent die Kinderbetreuung
durch den
Arbeitgeber. 18 Prozent der
Befragten gaben jedoch an,
dass es keinerlei Maßnahmen
gibt. Trotzdem herrscht
weiter ein Ungleichgewicht:
In Bezug auf die Vergütung
haben 33 Prozent der Befragten
das Gefühl, weniger als die
männlichen Kollegen zu verdienen
und 32 Prozent denken,
dass sie nicht die gleichen
Chancen wie diese hätten.
44 Prozent der Frauen
schrecken bzw. schreckten
davor zurück, Karriere mit
Kind zu machen. In Bezug auf
den Wiedereinstieg in den Job
nach der Elternzeit gaben 37
Prozent der Befragten an,
dass dieser erschwert wurde
– wobei davon knapp jede
Zweite (48 Prozent) in einer
führenden Position ist.
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