Stellenmarkt
Vereinbarkeit: Kind und/oder Karriere?
Gleichberechtigung gefördert, aber nicht gefühlt
„5050 by OMR“ und Appinio
haben zusammen eine Studie
zum Thema Vereinbarkeit
von Frauen, Karriere und Kindern
umgesetzt. Die Onlinebefragung
mit 622 Teilnehmerinnen
zwischen 20 und 45
Jahren in klassischer Bürotätigkeit
aus den unterschiedlichsten
Branchen soll den
aktuellen Status quo aufzeigen,
auf Missstände aufmerksam
machen und die
Förderung in diesem Bereich
vorantreiben.
Die Befragung brachte hervor,
dass knapp 83% der Teilnehmerinnen
der Meinung
sind, dass der Arbeitgeber
Gleichberechtigung fördert.
Um diese zu fördern, werden
mehrere Maßnahmen genannt:
mit 69% sind flexible
Arbeitszeiten die häufigste
Maßnahme, gefolgt von
Netzwerkmöglichkeiten mit
42%. Mütter nennen mit 67%
ebenfalls die flexiblen
Arbeitszeiten und an zweiter
Stelle mit 15% die Kinderbetreuung
durch den Arbeitgeber.
18% der Befragten gaben
jedoch an, dass es keinerlei
Maßnahmen gibt.
Trotzdem herrscht weiter
ein Ungleichgewicht: In Bezug
auf die Vergütung haben
33% der Befragten das Gefühl,
weniger als die männlichen
Kollegen zu verdienen
und 32% denken, dass sie
nicht die gleichen Chancen
wie diese hätten.
44% der Frauen schrecken
bzw. schreckten davor zurück,
Karriere mit Kind zu
machen. In Bezug auf den
Wiedereinstieg in den Job
nach derElternzeitgaben37%
der Befragten an, dass dieser
erschwert wurde – wobei davon
knapp jede Zweite (48%)
in einer führenden Position
ist.
In Hinblick auf das Arbeitsumfeld
gaben 38%an, dass sie
aufgrund der Mutterschaft
schon einmal Diskriminierung
erfahren haben und 25%
denken, dass sie in ihrem
Unternehmen nicht problemlos
Kinder bekommen können.
47% der Befragten ohne
Kinder haben das Gefühl, dass
die Entscheidung für ein Kind
die Karriere negativ beeinflusst
und bei Frauen, die bereits
Nachwuchs haben, sind
es 43%.
Die Care-Arbeit zu Hause
wird von 62% der Befragten
überwiegend alleine erledigt,
35% teilen diese partnerschaftlich
auf und bei 2 % erledigt
der Partner den Großteil.
62% fällt die Vereinbarkeit
von Kind und Karriere
schwer, unabhängig von der
Aufteilung der Care-Arbeit
und 37% geben an, nicht genug
Zeit für persönliche Interessen
und Weiterentwicklung
zu haben. ots
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