Stellenmarkt
Pandemie sorgt für Wandel
Tendenziell gilt: Je jünger, desto unzufriedener im Job
„The Great Resignation versus
Einstellungswelle in
Deutschland“: Wird eine drohende
Kündigungswelle auch
in Deutschland zur Sorge
deutscher Arbeitgebender?
Eine repräsentative Umfrage
des Jobportals Monster in Zusammenarbeit
mit YouGov
unter 2.052 Deutschen ab 18
Jahren, davon 1.017 Erwerbstätige,
zeigt: Bei jeder oder jedem
Dritten Berufstätigen (32
Prozent) ist der Wunsch nach
beruflicher Veränderung
während der Pandemie größer
geworden.24 Prozent dieser
Befragten gaben an, dass
die Pandemie die Bindung
zum aktuellen Unternehmen
negativ beeinflusst hat.
Laut dem diesjährigen HRReport
„Monster Insights“
wollen 93 Prozent der Unternehmen
2022 Personal einstellen.
Das sind zwölf Prozent
mehr als im Vorjahr.
Zeitgleich machen Meldungen
von großer Job-Unzufriedenheit
und Kündigungswellen,
vor allem in den USA und
England, die Runde. Stecken
wir auch in Deutschland bereits
in der „Great Resignation“?
Knapp zwei Drittel (64 Prozent)
der Deutschen gaben an,
dass sich ihr Wunsch nach beruflicher
Veränderung während
der Pandemie nicht verstärkt
hat.
Bei den Wechselwilligen
fällt auf: je jünger desto höher
der Wunsch nach Veränderung.
Bei den 18 bis 24-Jährigen
sind es tendenziell 43
Prozent, bei den 45 bis 54-
jährigen noch 33 Prozent und
in der Altersklasse 55+ zeigen
sich nur noch 15 Prozent
unzufrieden.
Wer bereits voll im BerufslebenstehtundübereineLehre
oder einen vergleichbaren
Abschluss eingetreten ist, ist
am zufriedensten: 67 Prozent
der Befragten dieser Kategorie
wünschen sich derzeit
keine berufliche Veränderung.
Bei den Befragten mit
akademischem Abschluss
sind es immerhin noch 63
Prozent, die in den vergangenen
zwei Jahren nicht ins
Grübeln kamen.
Für beinahe die Hälfte der
Befragten (48 Prozent), hat
sich in den vergangenen zwei
Pandemie-Jahren die Bindung
zum Arbeitgebenden
nicht negativ verändert. Für
neun Prozent ist die Bindung
zum Unternehmen sogar
stärker geworden.
„Die Bindung zum Unternehmen
hat generell einen
hohen Einfluss auf die Wechselbereitschaft“,
weiß Maren
Hallin, Head of Marketing
DACH bei Monster. „Je wohler
ich mich beim Arbeitgebenden,
im Team, mit den
Führungskräften fühle, desto
eher bleibe ich dabei.“
Bei den 24 Prozent, die das
Gefühl haben, die Bindung zu
ihrem aktuellen Arbeitgebenden
verloren zu haben, nannten
13 Prozent die gestiegene
mentale Belastung in der Krise
als Grund. Die intransparente
Kommunikation des
Arbeitgebenden (neun Prozent)
und die Verlagerung der
Tätigkeiten ins Homeoffice
(sieben Prozent) waren weitere
Ursachen dafür.
„Arbeitgebende sollten den
Wandel der Arbeitskultur im
Blick behalten und in die Weiterentwicklung
der Mitarbeitenden
investieren „, rät Maren
Hallin. „The Great Resignation
droht, der Fachkräftemangel
ist real. Hier zählen
vor allem nachhaltige
Strategien, die Mitarbeitende
langfristig an das Unternehmen
binden und es vor allem
für jüngere Jobsuchende attraktiv
machen.“ „Monster“
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