Stellenmarkt
Die eigene Situation analysieren
Coaches können bei beruflicher Neuorientierung Impulse geben
Zu geringe Bezahlung, ein
schlechtes Arbeitsklima oder
fehlende Aufstiegsmöglichkeiten:
Das sind laut Statista
die drei häufigsten Gründe,
warum Arbeitnehmende in
Deutschland über eine berufliche
Neuorientierung nachdenken.
Der akute Fachkräftemangel
in vielen Branchen
und konjunkturelle Auswirkungen
der Corona-Zeit motivieren
Wechselwillige zusätzlich.
Aufgrund dieser
Entwicklung sind Unternehmen
wiederum bemüht, qualifizierte
Bewerber mit attraktiven
Zusatzleistungen
und Entwicklungsperspektiven
zu ködern. Nur was sind
tatsächlich die eigenen Erwartungen,
welcher Weg
führt vom reinen Gelderwerb
im Beruf zur Berufung, was
sind Gründe für die Unzufriedenheit
mit dem aktuellen
Arbeitgeber? Coaches
können beim Beantworten
dieser Fragen wertvolle Hilfestellungen
geben.
Während Arbeitnehmende
sich womöglich direkt auf
Stellenangebote stürzen, gehen
erfahrene Coaches tiefer
und versuchen zunächst, Motive
und Gründe für die aktuelle
Unlust im Job zu ergründen.
„Diese Reflexion
und die Auseinandersetzung
mit der eigenen Situation hilft
vielen dabei, die eigentlichen
beruflichen Werte und Ziele
zu definieren“, erläutert Dr.
Annette Mulkau, Vorstandsvorsitzende
der Deutschen
Gesellschaft für Supervision
und Coaching (DGSv). Nicht
zwangsläufig müsse am Ende
ein Jobwechsel stehen.
„Bisweilen kann der Entschluss
reifen, beim jetzigen
Arbeitgeber zu bleiben – mit
dem gleichzeitigen Versuch,
dort die Rahmenbedingungen
zu verändern.“
Aber auch wenn die Entscheidung
für eine Neuorientierung
fällt, begleiten Coaches
ihre Klienten beim Identifizieren
geeigneter Tätigkeitsfelder
und geben konkrete
Hilfestellung. Diese
persönliche Beratung ist nicht
vorstellbar ohne eine enge
Vertrauensbasis. Viele
Arbeitnehmende verlassen
sich auf Empfehlungen aus
dem Bekanntenkreis oder
Datenbanken. Um gut ausgebildete
Coaches zu finden,
hält etwa der Beraterscout
unter www.dgsv.de über
4.000 Ansprechpartner aus
dem gesamten Bundesgebiet
bereit. djd
Wir expandieren weiter!
Wachsen Sie mit uns!
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07:00 – 08:30 Uhr, sowie mittags oder
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Sozial-/Sonderpädagogen o.ä. (m/w/d)
für 38,5 und 30 Wochenstunden, mit Erfahrung in der Frühförderung
von Kindern mit Entwicklungsverzögerungen oder mit Behinderung im
Alter von 0-6 Jahren.
Wir wünschen uns eine wertschätzende Haltung gegenüber Eltern, Angehörigen
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Team?
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Portastraße 73 • 32457 Porta Westfalica
Telefon 0571-97198300
www.tz-porta.de • info@tz-porta.de
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Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung
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Ralph Bergold
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Die Westfalen-Blatt GmbH & Co. KG ist ein zur Unternehmensgruppe WESTFALEN-BLATT
gehörender Tageszeitungsverlag mit den Haupttiteln Westfalen-Blatt, Westfälisches Volksblatt,
Herforder Kreisblatt und Lübbecker Kreiszeitung mit insgesamt 13 lokalen Ausgaben in
ganz Ostwestfalen und einer Gesamtauflage von ca. 100.000 Exemplaren. Der Stammsitz befindet
sich in Bielefeld. In der Unternehmensgruppe, zu der eine Druckerei und weitere Verlage
zählen, werden auch Anzeigenblätter verlegt, die mit ihren Auflagen Angebote für Anzeigenund
Beilagenkunden für die Region in ganz Ostwestfalen bereithalten und so individuelle und
optimale Lösungen für deren Werbekonzeptionen darstellen.
Für unser Team in Bielefeld suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit ein
Verkaufstalent (w/m/d)
im Außendienst als Medienberater/in
Das erwartet Sie:
• Unsere Werbekunden beraten und betreuen Sie professionell und eigenständig
• Die Vermarktung unserer Print- und Onlineprodukte gestalten Sie maßgeblich mit
• Die Entwicklung, Konzeption und Vermarktung neuer Produktideen begleiten Sie innovativ
• Die eigenständige Gewinnung von Neukunden und die Kundenrückgewinnung ist für Sie fester
Bestandteil Ihres Aufgabengebietes
• Sie führen die Budgetverhandlungen und Mediaplanung eigenverantwortlich mit unseren Kunden durch
• Kontakte zu Meinungsbildnern und Multiplikatoren (Werbegemeinschaften, Wirtschaftsverbände o. ä.)
sind für Sie selbstverständlich
• Sie betreuen ein festes Gebiet und steigern durch persönliche Kundenkontakte stetig die Sichtbarkeit im
Markt, dabei verstehen Sie sich als Markenbotschafter/in
Das bringen Sie mit:
• Ein hohes Maß an Eigenverantwortung, Freude am Verkauf und Abschlussstärke zeichnet ihr
verkäuferisches Talent aus
• Eine hohe Auffassungsgabe und Lernbereitschaft für die Branche Verlagswesen und dessen Produkte
• Sie verfügen über (erste) Erfahrungen im Verkauf, gerne auch als Quereinsteiger aus den Branchen
Konsumgüter, Finanzdienstleistungen und Mobilfunk
• Optimalerweise runden Sie Ihr Profil durch ausgeprägte Beratungskompetenz und Verhandlungsstärke ab
• Ihre ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit macht Sie zum geschätzten Ansprechpartner (m/w/d) unserer
Kunden
• Ehrgeiz und Erfolgshunger sind Ihr Antrieb, um stetige Verkaufserfolge zu erzielen
• Flexibilität, überdurchschnittliches Engagement, Eigeninitiative und strukturierter Arbeitsstil sind für Sie
selbstverständlich
• Sie verfügen über einen Führerschein der Klasse B
Das bieten wir Ihnen:
• Mitarbeit in einem engagierten Team
• langfristige Perspektive in einem führenden Medienunternehmen
• eine umfassende Einarbeitung in Ihren Aufgabenbereich
• eine leistungsgerechte Vergütung
• 30 Tage Urlaub
• Möglichkeit auf mobiles Arbeiten
• flexible Arbeitszeiten
• festes Verkaufsgebiet inkl. Bestandskunden
• E-Bike Leasing
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihres frühestmöglichen
Eintrittstermins sowie Ihrer Gehaltsvorstellung per E-Mail an
bewerbung@westfalen-blatt.de.
Weitere Informationen über unser Unternehmen finden Sie unter: www.westfalen-blatt.de
Kontakt:
Ina Klußmeier
Personalreferentin
Sudbrackstraße 14
33611 Bielefeld
Telefonnummer 0521 585-0
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