Stellenmarkt
Schluss mit dem Gehaltstabu
Offenlegung von Gehaltsdaten durch ihre Arbeitgeber?
Hamburg, Oktober 2022. Das
Gehalt verabschiedet sich aus
der Tabuzone. Das ist ein Ergebnis
einer aktuellen repräsentativen
Studie, für die die
Arbeitgeber-Bewertungsplattform
kununu 1.016
Arbeitnehmer zum Thema
Gehaltstransparenz befragte.
Demnach würden es 56% der
Befragten befürworten, wenn
ihr aktueller Arbeitgeber zumindest
den Gehaltsrahmen
ihrer Mitarbeiter:innen offenlegt.
Fast ein Drittel (31%) wären
sogar damit einverstanden,
wenn die genauen Gehaltszahlen
veröffentlicht
werden. Die Gründe für diese
neue Offenheit in Gehaltsfragen
liegen nach Meinung der
Mitarbeiter auf der Hand:
Zwei Drittel der Befragten
sind überzeugt, dass dadurch
das Gefühl für Fairness und
Gleichbehandlung in der Belegschaft
steigt. 67% gehen
von einer ansteigenden Motivation
der Mitarbeiter:innen
aus, da Entwicklungsmöglichkeiten
sichtbar werden
und 63% erwarten, dass
durch eine transparente Haltung
ihres Arbeitgebers leichter
neue Talente gewonnen
werden. „Wir erleben derzeit
das Ende des Tabuthemas Gehalt.
Mitarbeiter:Innen fordern
und suchen zunehmend
Transparenz, um sich und
ihre Karriere einordnen zu
können. Diese Entwicklung
beobachten wir bei kununu
schon länger.”, Chesran Glidden
von kununu über die Ergebnisse
der Studie.
Die neue Offenheit hinsichtlich
ihrer Gehaltszahlen
gilt auch im unmittelbaren
Umfeld der Mitarbeiter:innen.
So würden 67% gerne
wissen, was ihre Kolleg:innen
verdienen. Mehr als ein
Viertel (28%) findet es sogar
sehr wichtig, das zu wissen.
Andersherum zeigen sich die
Befragten nur leicht verhaltener.
So wären immerhin
56% von ihnen damit einverstanden,
wenn ihre Kolleg:
innen wüssten, was auf
ihrem Lohnzettel steht – 18%
fänden das sogar sehr gut.
Doch nicht nur im internen
Kollegenkreis haben viele Beschäftigte
kein Problem damit,
ihren Verdienst offenzulegen.
Auch für die externe
Talentensuche ihres Arbeitgebers
sind sie in dieser Hinsicht
durchaus offen. Mehr als
drei Viertel der Befragten wären
damit einverstanden,
wenn zumindest der Gehaltsrahmen
einer Position zum
Beispiel in Stellenanzeigen
publiziert wird. ots
„Im Team
lernen wir
von- und
miteinander.“
Andreas W.,
Diabetesberater,
Johannes Wesling Klinikum Minden
Werden Sie Teil der Mühlenkreiskliniken!
Wer sich für die Mühlenkreiskliniken als Arbeitgeber entscheidet, profitiert von allen Vorteilen eines
kommunalen Gesundheitskonzerns: sicherer Arbeitsplatz mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, verschiedene
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und Top-Konditionen des öffentlichen Dienstes. Engagieren Sie
sich mit uns für die Menschen in Minden-Lübbecke – und darüber hinaus.
Jetzt bewerben: bewerbung@muehlenkreiskliniken.de
www.dein-krankenhaus.de
€
Bis zu 2.000 brutto
Willkommensbonus
Pflegefachkräfte oder Pflegehilfskräfte
(m/w/d) in Teil- oder Vollzeit
in den Fachbereichen Kardiologie, Orthopädie
und/oder Neurologie
QR-Code scannen und am besten gleich online bewerben unter karriere@maternus.de
MATERNUS-Klinik für Rehabilitation / Personalabteilung · Am Brinkkamp 16
Tel.: 05 731.85 82 14 · 32545 Bad Oeynhausen · www.maternus-klinik.de
e
Fragen?
WhatsApp:
01 76.27 82 14 82
Wir suchen
genau Dich!
So viele gute Jobs so nah!
Auszug aus unserem Online-Stellenportal:
Position Unternehmen Region Job-ID
Fahrer/Aushilfen (m/w/d) Steinkrüger
Frucht- u. Frischehandel Bielefeld 104791262
Weiterbildungsplätze zum Verwaltungsfachwirt
(m/w/d) Kreis Gütersloh Gütersloh 104800713
Schulsekretär*in (m/w/d) Stadt Brakel Brakel 104791230
Verkäufer/in (m/w/d) Blumen Aus Amsterdam Bielefeld 104792863
Sicherheitskräfte m/w/d MN Sicherheit Paderborn Paderborn 104795627
Entwickler (m/w/d) Autmaring GmbH Delbrück 104795628
Elektroniker für Betriebstechnik (m/w/d) Autmaring GmbH Delbrück 104795467
Lkw-Fahrer (m/w/d) Voss Möbel GmbH Delbrück 104800762
Sachbearbeiter/in (m/w/d) Köckerling GmbH & Co. KG Delbrück 104804399
Case-Managerin bzw. Case-Manager
(m/w/d) im Kommunalen Integrationsmanagement
Kreisverwaltung Personalamt Paderborn 104804406
Die kompletten Anzeigen
finden Sie auf wb-jobs.de
unter Eingabe der Job-ID. In Kooperation mit
Top – die Ausbildung beim
WESTFALEN-BLATT!
Berufe mit vielen guten (Zeitungs-) Seiten!
Die Westfalen-Blatt GmbH & Co. KG ist der Tageszeitungsverlag in der Unternehmensgruppe
WESTFALEN-BLATT. Unsere Haupttitel sind Westfalen-Blatt, Westfälisches
Volksblatt, Herforder Kreisblatt und Lübbecker Kreiszeitung mit insgesamt 13 lokalen
Ausgaben in ganz Ostwestfalen und einer Gesamtauflage von ca. 100.000 Exemplaren.
Der Stammsitz befindet sich in Bielefeld. In der Unternehmensgruppe, zu der eine Druckerei
und weitere Verlage zählen, werden auch Anzeigenblätter verlegt, die mit ihren
Auflagen Angebote für Anzeigen- und Beilagenkunden für die Region in ganz Ostwestfalen
bereithalten und so individuelle und optimale Lösungen für deren Werbekonzeptionen
darstellen.
Für unser Team in Bielefeld suchen wir Dich (w/m/d) zum 1. August 2023 für eine
Ausbildung zur/zum
Medienkauffrau/-mann Digital & Print
Personaldienstleistungskauffrau/-mann
Du kannst dich freuen auf …
• eine spannende und intensive Ausbildung mit abwechslungsreichen Aufgaben und
Lerninhalten.
• einen Austausch mit anderen Auszubildenden im Verlag.
• einen guten Teamspirit und viele nette Kollegen*innen, die ihr Wissen gerne weitergeben.
• eine attraktive Ausbildungsvergütung.
• flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub.
• ein vergünstigtes Jobticket.
Interesse?
Weitere Informationen über unsere Ausbildungsangebote findest Du unter:
www.westfalen-blatt.de/verlag/karriere/stellenangebote
WS−633386_A
WS−636494_A
WS−636610_A WS−636574_A