Stellenmarkt
Warum Instagram-Fotos nicht
in den Lebenslauf gehören
Geldnot oder Geiz? – Wie Bewerber eine Absage riskieren
Bei zwei von fünf Bewerbungen
(38 Prozent) weist das Bewerbungsfoto
qualitative Defizite
auf. Oder es fehlt komplett.
Zu diesem Ergebnis
kommt eine Auswertung der
Jobbörse Jobware. Anhand des
Bewerbungsverhaltens von
250.047 Nutzern der Plattform
www.bewerbung2go.de
sowie professioneller Lebenslauf
Checks konnten
schlechte oder fehlende Porträtfotos
als einer der häufigsten
Mängel in Bewerbungen
ausgemacht werden.
So werden mitunter Alltagsfotos
wie Urlaubsbilder
und Selfies kurzerhand zu Bewerbungsfotos
umfunktioniert.
Manche Bilder stammen
direkt aus dem Instagram
Profil. Einige Bewerber
verwenden auch biometrische
Passfotos, die sie wie
vom Gesetzgeber verlangt
ohne jedes Lächeln in Frontalaufnahme
zeigen. Sparen
sich manche Bewerber aus
purem Geiz den Gang zum
Fotografen? Viele riskieren
damit eine Absage!
Obwohl seit dem Inkrafttreten
des Allgemeinen
Gleichbehandlungsgesetzes
(AGG) Unternehmen gut daran
tun, Bewerbungsfotos
nicht mehr explizit einzufordern,
sollten Bewerber auf
diese zusätzliche Profilierung
nicht verzichten. Das
Foto bietet die Möglichkeit,
sich im rechten Licht zu präsentieren
und Interesse zu
wecken. Damit es einen guten
Eindruck hinterlässt und
auch ganz sicher wahrgenommen
wird, ist es ratsam,
dieses direkt in die Online-
Bewerbung einzufügen. Dies
gelingt sehr erfolgreich mit
kostenfreien Bewerbungstools
wie www.bewerbung2go.
de, die das Foto
automatisch in den professionell
erstellten Lebenslauf
integrieren.
Ein gelungenes Bewerbungsfoto
kann Sympathie
unter den Entscheidern auslösen
und zur Verfestigung
des positiven Eindrucks beitragen
– vom ersten Screening
der digitalen Bewerbungsmappe
bis zum persönlichen
Kennenlernen.
ots
Nicht auf zusätzliche
Profilierung verzichten
Wir sind ein Dienstleistungsunternehmen
für die Beförderung von
Menschen zu sozialen Einrichtungen
und suchen zum nächstmöglichen
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Ihre Bewerbung senden Sie bitte an Stephanie Knauer, die Sie bei weiteren
Fragen gerne kontaktieren können (stephanie.knauer@hegla.de •
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lassen genug Raum für eine gute Work-Life-Balance.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung unter:
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Ihre Zahnärzte Delbrück
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Wir suchen zum 01. Oktober 2022
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Kommissarische KiTa-Leitung
(m/w/d)
für die 2-gruppige
KiTa St. Marien in Sande
Die wöchentliche Arbeitszeit lässt sich
zwischen 32 und 39 Stunden vereinbaren.
Weitere Informationen zur Stelle, zur KiTa und
den Zugang zur Online-Bewerbung finden Sie unter
https://karriere.erzbistum-paderborn.de/jobs/
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Kath. Kindertageseinrichtungen Hochstift gem. GmbH - Leostraße 21 - 33098 Paderborn
Unser Haus ist eine Wohn- und Pflegeeinrichtung mit 106 Plätzen, im
Rahmen der Langzeit- und Kurzzeitpflege für alle Pflegegrade.
Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir engagierte
Mitarbeiter (m/w/d).
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