Stellenmarkt
Aufräumen in der virtuellen Welt
Darauf sollten Bewerber bei ihren Social-Media-Profilen achten
Endlich wieder aufräumen
und gründlich ausmisten: Das
ist von Zeit zu Zeit nicht nur
für die eigene Wohnung
wichtig, sondern erst recht
für das virtuelle Zuhause.
Denn Arbeitgeber suchen
häufig online nach geeigneten
Kandidaten und verschaffen
sich im Web einen ersten
Eindruck. Die eigenen Profile
sollten daher aktuell und frei
von eher fragwürdigen Inhalten
oder Schnappschüssen
sein. Zudem werden viele
Positionen direkt über
Empfehlungen und Netzwerke
besetzt. Ein aktives Auftreten
auf geeigneten Plattformen
kann sich somit auszahlen.
Wie wirkt man auf Personen,
dieeinen noch nicht kennen?
Dies lässt sich herausfinden,
indem man den eigenen
Namen in die Suchmaschine
eingibt. Schließlich
gehen auch Personalverantwortliche
meist so vor, um
herauszufinden, ob Bewerber
zur Unternehmenskultur
passen könnten. „Oft findet
man bei der Onlinesuche lange
vergessene Einträge wieder,
die einem heute womöglich
unangenehm sind. Ein
regelmäßiges Aufräumen ist
daher unbedingt zu empfehlen“,
sagt Bastian Krapf von
Adecco Personaldienstleistungen.
Die Porträtfotos sollten
aktuell sein und zum professionellen
Anspruch passen.
Noch mehr gilt das für
Karriereportale wie LinkedIn
oder Xing. Hier geht es vor allem
um das digitale Selbstmarketing:
Berufsstationen,
Qualifikationen, aber auch
persönliche Stärken dürfen
selbstbewusst präsentiert
werden. Tipp: Neben der aktuellen
Berufsbezeichnung
lassen sich dort Hashtags setzen,
um mit Kernaufgaben
und Kenntnissen leichter gefunden
zu werden. Eine vollständige
Übersicht der bisherigen
Arbeitsstationen gehört
ebenfalls zu den Grundlagen.
„Wer darüber hinaus
aktiv professionelle Inhalte
erstellt, teilt und kommentiert,
machtaufsichaufmerksamundzeigtdieeigenefachliche
Expertise“, erklärt Bastian
Krapf weiter.
Neben Karriere- und Businessplattformen
tummeln
sich viele heute ebenfalls in
den eher privat ausgerichteten
sozialen Medien. Doch
auch hier sollten Bewerber
seriös auftreten. Bilder, Beiträge,
Kommentare und alles,
was dem eigenen Ruf
schaden könnte, sollte man
tunlichst löschen – selbst
wenn es sich buchstäblich um
Jugendsünden handelt. Auf
Facebook zum Beispiel kann
man einschränken, wer einen
auf Fotos markieren darf. Dadurch
lassen sich
unangenehme Überraschungen
vermeiden.
djd
Foto: djd/adeccogroup.
de/Unsplash/
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Richte bie deine Bewerbung vorzugsweise per E-Mail oder auch
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(bis 20.00 Uhr) möglich;
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Postfach 11 29, 33791 Steinhagen
Gerne auch per Mail an:
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Ausbildungsplätze in folgenden Berufen zu besetzen:
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Beamtenanwärter/-in im kommunalen
Verwaltungsdienst (m/w/d)
Voraussetzung: Allgemeine Hochschulreife oder Fachhochschulreife
• Verwaltungsfachangestellte (m/w/d)
Voraussetzung: Hauptschulabschluss oder Fachoberschulreife
Weitere Informationen zu den Ausbildungsberufen der Hansestadt
Herford finden Sie unter
https://karriere.herford.de/ausbildung.
Die vollständigen Ausschreibungen für beide Berufe mit allen
Informationen und den einzureichende Unterlagen stehen im
Bewerbungsportal der Hansestadt Herford unter dem Link:
https://karriere.herford.de/stellenangebote.
Bitte bewerben Sie sich bis zum 08.07.2022 ausschließlich
online über das Bewerbungsportal.
Fragen beantwortet Ihnen gern Frau Dröge in der Haupt- und
Personalabteilung unter der Tel.-Nr. 05221 / 189-791 oder per
Mail an: claudia.droege@herford.de.
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Alle Informationen unter:
ausbildung.guetersloh.de
R
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Beginn: 01.09.2023
DUALES STUDIUM
BACHELOR OF LAWS
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(m/w/d)
Beginn: 01.09.2023
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Fachrichtung Garten- und
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Den vollständigen Text dieser Stellenausschreibung finden
Sie im Internetangebot der Stadt Rietberg unter „Rathaus,
Stellenangebote“.
Bewerbungsfrist: 29.06.2022
Telefonische Auskünfte erhalten Sie bei Herrn
Hökenschnieder unter der Rufnummer 05244/986-309 oder
Frau Burghardt 05244/986-226.
WS−624024_A
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WS−624041_A
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