Droht der „Flexit“?
Anwesenheit von Montag bis Freitag, fixe Arbeitszeiten und ein fester
Arbeitsplatz – seit der Corona-Pandemie gehören diese Grundpfeiler
des Arbeitslebens der Vergangenheit an.
Flexible Regelungen sind in
vielen deutschen Unternehmen
inzwischen etabliert, wie
eine neue Studie des beruflichen
Netzwerks LinkedIn
zeigt. So sagen 78 Prozent der
Personalverantwortlichen,
dass in ihrem Unternehmen
flexibles Arbeiten offiziell geregelt
ist, und bei 83 Prozent
wurden die bereits existierenden
Richtlinien infolge der
Pandemie angepasst.
Dennoch gibt es offenbar
eine deutliche Diskrepanz
zwischen dem, was Arbeitnehmer
erwarten, und dem,
was deutsche Unternehmen
aktuell in punkto Flexibilität
bieten: Während 83 Prozent
der befragten Personalverantwortlichen
glauben, dass
ihre Mitarbeiter mit den bestehenden
Regelungen zum
flexiblen Arbeiten zufrieden
sind, erwägen 40 Prozent der
Arbeitskräfte hierzulande bei
fehlender Flexibilität, ihre
Stelle zu kündigen. 17 Prozent
haben fehlende Flexibilität
sogar schon einmal tatsächlich
mit einer Kündigung
quittiert. Ein Umstand,
der Arbeitgebern zum Verhängnis
werden könnte, insbesondere
in Zeiten des Fachkräftemangels.
Barbara Wittmann,
Country Managerin bei
LinkedIn, betont:
„Unternehmen müssen den
Wunsch nach mehr Flexibilität
ernst nehmen.“ Die Studie
zeigt dabei klar, welchen
hohen Mehrwert Flexibilität
im Job für beide Seiten stiftet:
flexibles Arbeiten verbessert
die mentale Gesundheit,
sagen sowohl Arbeitnehmer
als auch Arbeitgeber zu je 25
Prozent, und steigert darüber
hinaus die Produktivität
(32% Arbeitnehmer, 31%
Arbeitgeber).
Dass das Thema Flexibilität
noch nicht zu Ende gedacht
ist, zeigt die Studie im
Hinblick auf Geschlechterrollen
und Gleichberechtigung:
Aktuell sind für Frauen flexible
Modelle in vielerlei Hinsicht
wichtiger als für Männer.
So wünschen sie sich
unter anderem häufiger Möglichkeiten
zu Teil- (62 vs.
43%) oder Gleitzeit (48 vs.
33%), eine Vier-Tage-Woche
(68 vs. 58%) oder reduzierte
Stunden (61 vs. 49%). 56 Prozent
der Personalverantwortlichen,
die in der LinkedIn
Umfrage befragt wurden, gehen
beispielsweise davon aus,
dass mehr Flexibilität im Berufsalltag
dazu führt, dass
nach der Pandemie wieder
mehr Männer zurück in die
Büros gehen, während Frauen
auch weiterhin in größerem
Maße von von zu Hause
arbeiten – etwa, um sich dort
„nebenbei“ um den Haushalt
zu kümmern. Personalverantwortliche
befürchten,
für Frauen könnte es infolgedessen
schwieriger werden,
Beziehungen zu ihren
Kollegen aufzubauen (22%),
sie könnten gefühlt weniger
berufliche Chancen erhalten
(24%) und sich zudem weniger
berechtigt fühlen, das
einzufordern, was sie sich von
ihrer Arbeit wünschen (23%).
Für Wittmann bedeutet das
auch: „In der Arbeitswelt von
morgen müssen wir Flexibilität
breiter definieren – wir
brauchen flexible Konzepte
für den Berufsalltag, aber
auch für Auszeiten in Bezug
auf die Lebensarbeitszeit, wie
zum Beispiel Sabbaticals.“
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