Ungerechter Arbeitsmarkt
Unternehmen schließen Frauen oft unterbewusst aus
Die Entscheidung über die
Verteilung der Ministerien ist
gefallen. Zum ersten Mal in
der Geschichte Deutschlands
wird das Bundeskabinett
unter dem neuen Kanzler Olaf
Scholz zu gleichen Teilen aus
Frauen und Männern bestehen.
Doch wie sieht das bei
den Unternehmen in
Deutschland aus? Inwieweit
achten diese beim Recruiting
neuer Mitarbeitenden darauf,
dass sich Männer und
Frauen gleichermaßen bewerben?
Die Online-Jobplattform
StepStone hat es sich zur
Aufgabe gemacht, für mehr
Chancengleichheit auf dem
Arbeitsmarkt zu sorgen. In
einer repräsentativen Studie
unter 3.500 Personen hat
StepStone sich angesehen,
wie gerecht Unternehmen in
Deutschland neue Mitarbeitende
rekrutieren. Das Ergebnis:
Fast jedes zweite Unternehmen
sagt, dass es mehr
Männer unter den Bewerbenden
gibt als Frauen. Geht es
um Führungspositionen, beobachtendassogarnochmehr
Unternehmen. „Solange das
der Fall ist, sind wir weit entfernt
von einem fairen
Arbeitsmarkt und auch davon,
den Gender Pay Gap zu
schließen“, sagt Arbeitsmarktexperte
Dr. Tobias Zimmermann.
„Auch wenn die
Ungleichheit natürlich strukturelle
Gründe in unserer Gesellschaft
hat, die man nicht
mal eben mit einem Fingerschnipsen
ändern kann:
Arbeitgeber können und sollten
mehr tun, um wirklich alle
Menschen anzusprechen,
die für den jeweiligen Job infrage
kommen. Das ist angesichts
der Arbeitsmarktentwicklung
dringend wirtschaftlich
notwendig.“
Ein Blick auf die offenen
Jobs auf StepStone.de zeigt:
Die Personalnachfrage ist riesig.
Die Zahl der neuen Jobs
lag zuletzt rund 90 Prozent
über der vom Vorjahr. Und
auch in der Studie geben 82
Prozent an, dass es derzeit
sehr herausfordernd sei, Mitarbeitende
zu finden. Doch
oftmals liegt die Schwierigkeit
schon bei der Ansprache
der passenden Bewerbenden.
Obwohl mehr als jedes zweite
Unternehmen es sich zum
Ziel gesetzt hat, gleich viele
Männer und Frauen einstellen
zu wollen, arbeiten bislang
die wenigsten (23 Prozent)
aktiv daran. „Das ist
eine vertane Chance. Wir befinden
uns in Zeiten einer regelrechten
Arbeiterlosigkeit.
Unternehmen können es sich
nicht mehr leisten, dass sie
Bewerber verpassen, die
eigentlich ideal für einen Job
geeignet wären“, sagt Zimmermann
und ergänzt: „Wir
sehen hier eine riesige Lücke:
Während viele Arbeitgeber
zwar das klare Ziel haben,
diverse Teams zu bilden,
haben viele Nachholbedarf,
dafür bereits beim Recruiting
die Weichen zu stellen.“
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