Berufswelt Karriere · Ausbildung · Fachkräfte
Mit gezielten Fragen können Bewerber im Vorstellungsgespräch ihr Interesse an einem
Job untermauern. Foto: djd/adeccogroup.de/Unsplash/Tim Gouw
Wer fragt, gewinnt
Wenn ein Vorstellungsgespräch vereinbart ist, bereiten sich Bewerber
auf gängige Fragen von Personalleitern vor und legen sich passende
Antworten zurecht. Nur wenige denken jedoch daran, sich eigene
Fragen zu überlegen.
Dabei geht es bei der Bewerbungsrunde
doch darum, dass
sich beide Seiten ein Bild voneinander
machen. Zudem signalisieren
Bewerber mit
Nachfragen, dass sie sich intensiv
mit einem Jobangebot
befasst und großes Interesse
daran haben.
Geld ist zwar wichtig, aber
längst nicht mehr der alleinentscheidende
Faktor bei der
Jobwahl. Eine aktuelle Umfrage
des Personaldienstleisters
Adecco zeigt, dass für
Arbeitnehmer nach dem Gehalt
(53 Prozent der Befragten)
vor allem die Arbeitsatmosphäre
(36 Prozent) und
Karrierechancen (25 Prozent)
eine bedeutende Rolle
spielen. Mit den richtigen
Fragen lässt sich daher bereits
im Vorstellungsgespräch
klären, ob eine potenzielle
Stelle den persönlichen
Vorstellungen entspricht und
zu den Fähigkeiten passt. Dazu
gehört es, sich schon im
Vorfeld der eigenen Stärken
und Wünsche an die berufliche
Entwicklung bewusst zu
werden. Unter adecco.
de/blog etwa gibt es weitere
Tipps dazu. Im Vorstellungsgespräch
helfen dann
Fragen zu den Möglichkeiten
zur Weiterentwicklung innerhalb
des Unternehmens,
der Unternehmenskultur und
den Kontakten in der täglichen
Zusammenarbeit, um
einen Eindruck der Aufgaben
der ausgeschriebenen Position
zu erhalten. Zudem entsteht
so ein echter Dialog, der
dazu beitragen kann, dass
sich Kandidaten bei den Entscheidern
erfolgreich von
Mitbewerbern abheben.
Eine gute Gesprächstaktik
für Bewerber kann es etwa
sein, sich nach täglichen Abläufen
im Unternehmen zu
erkundigen oder um persönliche
Einblicke in die Büros
oder die Fertigung zu bitten.
„In jedem Fall empfiehlt es
sich, jedes Vorstellungsgespräch
individuell vorzubereiten
und sich zuvor intensiv
mit dem jeweiligen Unternehmen,
seinen Produkten,
der Marktposition sowie den
wichtigsten Wettbewerbern
zu befassen“, erklärt Henrik
Straatmann vom Personaldienstleister
Adecco. Fragen
wie „Welche Qualitäten weisen
die besten Mitarbeiter im
Unternehmen auf?“ oder
„Passe ich ihrer Meinung
nach in das Unternehmen?“
unterstreichen zusätzlich das
große Interesse des Bewerbers.
Und eine Frage sollten
Bewerber am Ende des Gesprächs
keinesfalls vergessen:
„Wann kann ich damit
rechnen, wieder von ihnen zu
hören?“ djd
Deutscher Mittelstand immer
attraktiver für Jobsuchende
Auch öffentlicher Dienst seit der Pandemie beliebt
Der deutsche Mittelstand
wird wieder interessanter für
Bewerberinnen und Bewerber.
Das ist ein Ergebnis des
aktuellen Blue- und Grey-
Collar-Reports für den die
Online-Jobplattform
www.joblift.de deutschlandweit
mehr als 1.500 Beschäftigte
befragte. Demnach würden
derzeit insgesamt 48 Prozent
der Befragten am liebsten
bei mittelständischen
Unternehmen mit bis zu 500
Mitarbeitenden arbeiten.
Weitere 13 Prozent finden vor
allem Unternehmen interessant,
die zwischen 500 und
1.000 Mitarbeitende beschäftigen.
Zudem hoch im Kurs:
der öffentliche Dienst, den
mehr als jede:r Fünfte (22
Prozent) auf dem Schirm hat,
wenn es um einen Jobwechsel
geht. Weniger anziehend
wirken dagegen Startups, die
gerade einmal zwei Prozent
der Teilnehmenden interessieren.
In einen Konzern
drängen dagegen vor allem
Männer (18 Prozent), während
nur elf Prozent der Frauen
in diesen arbeiten möchten.
„Während der Corona-Krise
war es vor allem der Öffentliche
Dienst, der an
Arbeitgeberattraktivität gewann.
Viele Jobsuchende
schreiben öffentlichen Institutionen
und Organisationen
dabei vor allem eine hohe Jobsicherheit
sowie eine starke
Sinnperspektive zu. Nun ziehen
aber offensichtlich auch
mittelständische Unternehmen
wieder verstärkt nach,
was für den akademischen
Arbeitsmarkt genauso gilt wie
für den Blue- und Grey-Collar
Bereich, der ja drei Viertel
der Beschäftigten insgesamt
ausmacht“, berichtet
Lukas Erlebach, CEO von Joblift,
zu den Ergebnissen der
Studie.
hrp
Nächste
Ausgabe
am
21. Jan.
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