Berufswelt Karriere · Ausbildung · Fachkräfte
Seit Oktober gibt es für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mehr Geld: Der Mindestlohn
ist auf 12 Euro gestiegen. Foto: Eyeem
Ab Oktober gibt es
12 Euro pro Stunde
Zum 1. Oktober ist der Mindestlohn in Deutschland erneut angehoben
worden – auf 12 Euro brutto je Stunde. Bei einem Großteil der Beschäftigten
in einigen Berufen wurde das nun vorgeschriebene Lohnniveau
bislang unterschritten.
In einzelnen Berufen beträgt
der Anteil fast 70 Prozent. Das
ist das Ergebnis einer explorativen
Untersuchung, für die
die Arbeitgeber-Bewertungsplattform
kununu rund
25.000 Gehaltsdaten analysiert
hat. In etlichen Berufen
wurde das seit Oktober gültige
Mindest-Jahreslohnniveau
von 24.960 Euro brutto
bislang von einem großen
Teil der Beschäftigten nicht
erreicht: Bei den Bäckerei-
Konditorei-Verkäufern zum
Beispiel liegen 69,0 % der auf
kununu angegebenen Gehaltsdaten
unterhalb des
neuen Mindestlohns, bei
Raumpflegern 46,2 %. Hoch
ist mit 41,6 % der Anteil unter
den meist im Einzelhandel
beschäftigten Kassierern, bei
Auslieferern (40,9 %) und
Fahrern (37,1%). Hinzu kommen
Berufsprofile mit einem
deutlich geringeren Anteil an
Beschäftigten, die bisher die
neue Mindestlohnschwelle
unterschritten haben. Dazu
gehören Lageristen (18,7 %),
Security-Mitarbeiter (8 %),
Facharbeiter in der Produktion
(8,2%) und Zusteller (6,9
%).
Für die Mindestlohn-Gehaltsanalyse
wurden 24.826
Gehaltsdatensätze untersucht,
die bis Juni 2022 auf
kununu abgegeben wurden.
Seit Ende 2019 können Nutzer
für den kununu Gehaltscheck
(www.kununu.com/
de/gehalt) anonym Auskunft
über ihr Gehalt geben. Bislang
wurden im deutschsprachigen
Raum über zwei Millionen
Gehaltsdaten abgegeben.
ots
Jahreslohnbrutto nun
mindestens 24.960 Euro
Große Freiheit und ihre Grenzen
Mobiles Arbeiten – welche Regelungen gelten dafür?
Homeoffice, hybrides und
mobiles Arbeiten: Die Varianten
zum klassischen Fünf-
Tage-Bürojob gibt es schon
länger, während der Pandemie
sind sie aber immer mehr
Menschen geläufig geworden.
Welche rechtlichen Aspekte
sind hier zu beachten?
Wie unterscheiden sich mobiles
Arbeiten und Homeoffice?
„Mobiles Arbeiten ist im
Gegensatz zum klassischen
Homeoffice ortsunabhängig.
Das bedeutet konkret, dass
Angestellte ihren Arbeitsplatz
theoretisch jeden Tag
aufs Neue frei wählen können“,
erklärt Roland-Partneranwalt
Frank Preidel aus
der Hannoveraner Kanzlei
Preidel-Burmester. Die Menschen
könnten im Park, im
Café um die Ecke oder sogar
in einer anderen Stadt arbeiten.
Was sind die Vorteile von
mobilem Arbeiten?
Dienstvereinbarungen dieser
Art ermöglichen in erster Linie
eine selbstbestimmte
Arbeitsgestaltung. Zusätzlich
können Freiräume für die Angestellten
geschaffen werden,
indem etwa lange Wege
zur Arbeitsstätte entfallen
oder die Vereinbarung von
Familie und Beruf nachhaltig
positiv gefördert wird.
„Arbeitgeber wiederum
erhöhen durch das Angebot
von flexibel vereinbarten Modellen
ihre Attraktivität
gegenüber den Beschäftigten
und deren Bindung zum
Unternehmen“, erläutert
Frank Preidel.
Welche Bedingungen sind an
das mobile Arbeiten geknüpft?
Die Bedingungen sind in den
meisten Unternehmen in sogenannten
Zusatzvereinbarungen
einvernehmlich zwischen
Firma und Mitarbeitern
festgeschrieben.
Bin ich verpflichtet, mobil zu
arbeiten, wenn mein Arbeitgeber
dies möchte?
„Im Infektionsschutzgesetz
ist festgelegt, dass Beschäftigte
im Regelfall das Angebot
des Arbeitgebers annehmen
und zu Hause bleiben
müssen.“Diese gesetzlichen
Regelungen beträfen aber nur
das Homeoffice – beim mobilen
Arbeiten seien individuelle
Absprachen notwendig.
djd
IT. MADE IN GERMANY.
Du bist Willkommen!
Wir sind die WORTMANN AG, ein mittelständisches international tätiges Familienunternehmen
und stehen seit mehr als 35 Jahren für Produkte und Leistungen im
Bereich der Informationstechnologie.
Wir bieten Infrastruktur für den Mittelstand, verstehen Produkte und Leistungen
als Services und bieten alles aus einer Hand.
Be wirb Di c h
jet zt!
WER SIND WIR
UNSERE AUSBILDUNGSBERUFE
• Kaufmann/-frau für Groß- und
Außenhandelsmanagement
• IT-Systemelektroniker/-in
• Kaufmann/-frau für IT-Systemmanagement
• Fachkraft für Lagerlogistik
• Mediengestalter/-in für Digital- und Printmedien
• Fachinformatiker/-in für Systemintegration
• Fachinformatiker/-in – Anwendungsentwicklung
DAS ERWARTET DICH
• Ein starkes Team
• Vielseitige Aufgaben
• Attraktive Ausbildungsvergütung
• Familiäres Arbeitsklima
• Flache Hierarchie
• Übernahmegarantie bei guten Leistungen
INTERESSE GEWECKT?
Nutze Deine Chance, Teil der WORTMANN AG zu werden.
Gib deiner Zukunft ein Zuhause und bewirb Dich
jetzt für eine Ausbildung bei uns.
Ausbildung
BEI DER WORTMANN AG
Lisa Stegkemper
Vertrieb
WORTMANN AG
Bredenhop 20
32609 Hüllhorst
www.wortmann.de
Dein Ansprechpartner:
Siegbert Wortmann
siegbert_wortmann@wortmann.de
05744 944 0
WS−636942_A
Meine Zukunft – Meine Ausbildung
Auszubildene (m/w/d)
• Industriemechaniker
• Zerspanungsmechaniker
• Industriekaufleute
• Fachinformatiker für Systemintegration
• Elektroniker für Betriebstechnik
• Technische Produktdesigner
Bewirb Dich jetzt für 2023!
Wir bieten Dir:
• eine abwechslungsreiche Ausbildung
• eine gute Arbeitsatmosphäre
• eine attraktive Ausbildungsvergütung
• eine 35-Stunden-Woche
• diverse Weiterbildungsmöglichkeiten
• eine individuelle Förderung
Deine Chancen:
• individuelle Einarbeitung in ein motiviertes und dynamisches Team
• gemeinschaftsorientierte Unternehmenskultur, flache Hierarchien
und kurze Entscheidungswege
• attraktive Zusatzleistungen, wie Betriebsbistro mit frischen und
subventionierten Mahlzeiten oder Betriebsfeiern wie z.B. Sommerfest
• gute Verkehrsanbindung und ausreichend kostenfreie Parkplätze
Sende Deine Bewerbungsunterlagen an: recruiting_germany@battenfeld-cincinnati.com
oder: battenfeld-cincinnati Germany GmbH, Nadine Hauptmeier, Grüner Weg 9, 32547 Bad Oeynhausen
www.battenfeld-cincinnati.com
Nächste
Ausgabe
am
21. Jan.
-Anzeigensonderveröffentlichung-
WS−636379_A
WS−637222_A