Stellenmarkt
Bewerbung ohne Kündigung: Bessere
Perspektiven, attraktiveres Gehalt gesucht
Jobwechsel 2022: Gründe für die Bewerbung aus dem laufenden Arbeitsverhältnis
Aktuell sind sieben von zehn
Bewerbern deshalb auf dem
Jobmarkt aktiv, weil sie sich
verbessern wollen – und
glauben, es zu können. 12,0 %
sind dabei so selbstbewusst,
dass sie einfach kündigen, bevor
sie ein konkretes Jobangebot
bekommen. Nur noch
7,2 % bewerben sich, weil ihnen
gekündigt wurde. Das
zeigt eine aktuelle softgarden
Umfrage unter 2.196
Teilnehmern, die sich im Mai
und Juni 2022 bei einem neuen
Arbeitgeber beworben haben.
Die pure Not spielt auf
dem Bewerbermarkt aktuell
kaum noch eine Rolle. Bewerber
suchen nicht verzweifelt
nach Jobs und Arbeitgebern,
sondern nach besseren
Jobs und besseren Arbeitgebern.
Was treibt Mitarbeitende
aktuell hinaus auf die
Arbeitsmärkte?
Bei Menschen, die sich aus
einem bestehenden Arbeitsverhältnis
bewerben, ohne
direkt zu kündigen, treten
drei Motive für den Wechselwunsch
besonders stark hervor:
62,6 % erhoffen sich
mehr Geld vom neuen Arbeitgeber
(bei Bewerbern mit
Haupt- oder Realschulabschluss
als höchstem Schulabschluss
ist dieses Motiv mit
69,1 % sogar noch stärker
ausgeprägt). Mangelnde Karriereaussichten
spielen für
52,7 % eine Rolle, die Unzufriedenheit
mit der eigenen
Führungskraft für 38,4 %.
Schlechte Erfahrungen mit
dem Chef als Wechselgrund
kommen bei Bewerbern mit
mehr als zehn Jahren Berufserfahrung
häufiger vor (41,4
%).
Bei Menschen, die kündigen,
ohne einen konkreten Job
in Aussicht zu haben, sieht die
Reihenfolge anders aus: 50,0
% geben die Unzufriedenheit
mit der eigenen Führungskraft
als Grund an: Führungsdefizite
sind also das größte
Risiko für den Big Quit. Der
Wunsch nach besserer Vergütung
spielt für 47,5 % eine
Rolle, mangelnde Karriereaussichten
für 45,1 %.
Die Bindung an Arbeitgeber
wird aktuell wackliger.
Mitarbeitende entscheiden
sich recht schnell für den Absprung:
Bei 70,8 % der Befragten
dauerte die Phase von
den ersten Zweifeln bis zur
Aktion in Form einer Kündigung
oder Bewerbung höchstens
einige Monate. Jeder
Fünfte schreitet schon innerhalb
eines Monats zur Tat.
Die meisten Bewerber waren
in der kritischen Phase für
die aktive Jobansprache offen.
Der Anteil an Zustimmung
variiert nach Personengruppe,
die die aktive Ansprache
durchführt: Führungskräfte
eines anderen
Unternehmens kommen auf
77,2 %, Freunde und Bekannte
auf 77,0 %. Recruiter eines
anderen Unternehmens erreichen
71,7 %, Headhunter
60,9 %. Lediglich die Ansprache
durch Zeitarbeitsunternehmen
hat nicht viele
Freunde und landet bei einer
Zustimmung von lediglich
14,3 %.
Eine große Minderheit der
Bewerber (47,9 %) gibt an,
dass ihr alter Arbeitgeber den
Fortgang hätte verhindern
können. Was hätte der Arbeitgeber
tun können? Hier stehen
in den Kommentaren der
Teilnehmer Wertschätzung
und Kommunikation an erster
Stelle: Ein „persönliches
Gespräch mit echtem Interesse,
Blick auf meine Stärken,
Wertschätzung meiner
bisherigen Tätigkeit“, empfiehlt
ein Bewerber im Nachhinein
seinem Arbeitgeber.
Das Gehalt steht bei den Umfrageteilnehmern
als Faktor,
der den Fortgang hätte verhindern
können, erst an
zweiter Stelle.
„Unsere aktuellen Erkenntnisse
aus dem Maschinenraum
des Recruitings zeigen:
Die Bewerbung ist aktuell
in fast allen Fällen eine
freiwillige Entscheidung, um
die eigene Position zu verbessern.
Arbeitgeber sollten
glaubwürdig und mithilfe von
konkreten Informationen wie
zum Gehalt zeigen, dass sie
tatsächlich bessere Jobs bieten“,
sagt Mathias Heese, Geschäftsführer
von softgarden.
Das Whitepaper zur Studie
ist kostenlos auf der Website
von softgarden abrufbar.
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