Vielfalt und Toleranz sind
gefragte Werte
Aktuelle Studie zum Umgang mit Diversität
Die Haltung zur Diversität des
potenziellen neuen Arbeitgebers
spielt für Jobsuchende
eine große Rolle. Das ergab
eine repräsentative Umfrage
von Monster in Zusammenarbeit
mit YouGov, für die das
Online-Karriereportal Ende
Oktober 2.132 volljährige
Deutsche befragte.
Die Hälfte der Befragten bevorzugt
bei der Stellensuche
Unternehmen, die Wert auf
Vielfalt legen. Für ein Viertel
der Befragten ist dies sogar
sehr wichtig. Nur etwas mehr
als ein Drittel (33 %) achtet
nicht darauf.
Zwei Drittel (58 %) der Befragten
sehen einen Vorteil
darin, wenn der neue Arbeitgeber
Toleranz fördert und
diese auch ausstrahlt. Ebenfalls
über die Hälfte (52 %)
denkt, dass diverse Teams mit
einer größeren Vielfalt an Talenten
und Kompetenzen
punkten und somit die Zusammenarbeit
insgesamt erfolgreicher
wird.
Ein Fakt, der Unternehmen,
die sich mit dem Thema
auseinandersetzen, auch
aus der wirtschaftlichen Perspektive
bekannt sein dürfte.
Und maßgeblich, wenn sie
junge Arbeitnehmer für sich
gewinnen möchten.
Denn Diversität – und die
Haltung dazu – ist gerade den
Jüngeren wichtig: 69 % der
18- bis 24-Jährigen und 58 %
der 25- bis 34-Jährigen achten
darauf, ob sich das Unternehmen
Vielfalt auf die Flagge
schreibt. Am wenigsten
berührt das Thema die 35- bis
44-Jährigen: Hier ist es etwa
derselben Anzahl wichtig (44
%) wie unwichtig (42 %). Ab
55 Jahren möchte wieder fast
die Hälfte (47 %) Diversität
beim Arbeitgeber sehen, für
35 % spielt es keine Rolle. ots
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