Stellenmarkt
Jede unbesetzte Stelle kostet
Unternehmen viel Geld
Auf dem Arbeitsmarkt verschieben sich die Machtverhältnisse
Die Zahl der offenen Jobs
bricht seit Monaten alle Rekorde.
Auf StepStone.de erreichte
die Zahl der Stellenangebote
im März 2022 erneut
einen Höchstwert. Um55
Prozent stieg die Zahl der Jobs
im Vergleich zum bereits sehr
starken März 2021. In Bereichen
wie Personal (+85 Prozent),
Logistik (+82 Prozent),
Pflege (+70 Prozent)
und Handwerk (+67 Prozent)
entwickelte sich die Nachfrage
sogar überdurchschnittlich.
Für Arbeitnehmer bedeutet
das: Sie haben zunehmend
die Wahl. „Unternehmen
suchen händeringend
neueMitarbeitern in allen Bereichen
– trotz aktueller Unsicherheiten
aufgrund des
Ukraine-Krieges und der
Pandemie“, sagt Dr. Tobias
Zimmermann, Arbeitsmarktexperte
bei StepStone.
„In den nächsten Jahren wird
die Zahl der offenen Jobs weiter
steigen,denn dieErwerbsbevölkerung
schrumpft dramatisch.
Das Problem der Zukunft
heißt nicht mehr
Arbeitslosigkeit, sondern
Arbeiterlosigkeit. Das wird die
Machtverhältnisse grundlegend
verändern – zugunsten
der Arbeitnehmer.“
Wenn die Zahl der offenen
Jobs steigt und es gleichzeitig
immer weniger verfügbare
Arbeitskräfte gibt, bedeutet
das für Unternehmen: Es
wird schwieriger, Mitarbeiter
zu finden. „Schon heute
verzeichnen Unternehmen
Umsatzeinbußen, weil sie
sehr lange brauchen, um eine
offene Stelle zu besetzen.
Unternehmen werden daher
künftig wesentlich stärker in
schnelles Recruiting und
langfristige Mitarbeiterbindung
investieren müssen.
Denn nur so stellen sie ihre
Wettbewerbsfähigkeit in Zeiten
der Arbeiterlosigkeit sicher“,
sagt Zimmermann.
Laut einer neuen StepStone-
Analyse liegt die „Cost of Vacancy“
– also die Kosten, die
eine unbesetzte Stelle für das
Unternehmen verursacht –
bei durchschnittlich 29.000
Euro. In Unternehmen mit
mehr als 250 Mitarbeitenden
liegen die Kosten sogar bei
über 73.000 Euro. Besonders
teuer ist der leere Schreibtisch
im Gesundheitsbereich,
wo die „Cost of Vacancy“ bei
durchschnittlich rund 37.700
Euro liegt, sowie in der IT
(37.300 Euro) und im Vertrieb
(36.600 Euro). Aber auch
im Handwerk (32.600 Euro)
und in der Produktion (30.800
Euro) kostet die Arbeiterlosigkeit
Unternehmen viel
Geld. „Bei erfolgreichem Recruiting
geht es nicht darum,
eine möglichst große Masse
an Bewerbungen zu sammeln,
sondern in möglichst
kurzer Zeit genau die Unternehmen
und Menschen zusammenzubringen,
die wirklich
zueinander passen“, sagt
Zimmermann.
Die Jobmarktexperten von
StepStone prognostizieren
monatlich die Arbeitslosenzahlen.
Für April 2022 rechneten
sie mit 25.000 weniger
Arbeitslosen im Vergleich
zum Vormonat und 434.000
weniger Arbeitslosen als im
selben Monat des Vorjahres.
Die Quote sank damit auf 5,0
Prozent – der niedrigste Wert
seit Beginn der Corona-Pandemie.
„Der Aufwärtstrend
auf dem Arbeitsmarkt setzt
sich weiter fort“, so Zimmermann.
„Eine Trendumkehr
wird es in den nächsten Jahrzehnten
nicht geben. Die
Kennzahl für den Arbeitsmarkt
der Zukunft und seine
Herausforderungen wird bald
nicht mehr die Zahl der
Arbeitslosen sein, sondern die
Zahl der Arbeiterlosigkeit –
also die Zahl der unbesetzten
Stellen.“
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