Wenn aus Beruf Berufung wird
Coaches bieten Hilfe bei Neuorientierung auf dem Arbeitsmarkt
Zu geringe Bezahlung, ein
schlechtes Arbeitsklima oder
fehlende Aufstiegsmöglichkeiten:
Das sind laut Statista
die drei häufigsten Gründe,
warum Arbeitnehmende in
Deutschland über eine berufliche
Neuorientierung nachdenken.
Der akute Fachkräftemangel
in vielen Branchen
und konjunkturelle Auswirkungen
der Corona-Zeit motivieren
Wechselwillige zusätzlich.
Aufgrund dieser
Entwicklung sind Unternehmen
wiederum bemüht, qualifizierte
Bewerber mit attraktiven
Zusatzleistungen
und Entwicklungsperspektiven
zu ködern. Nur was sind
tatsächlich die eigenen Erwartungen,
welcher Weg
führt vom reinen Gelderwerb
im Beruf zur Berufung, was
sind Gründe für die Unzufriedenheit
mit dem aktuellen
Arbeitgeber? Coaches
können beim Beantworten
dieser Fragen wertvolle Hilfestellungen
geben.
Während Arbeitnehmende
sich womöglich direkt auf
Stellenangebote stürzen, gehen
erfahrene Coaches tiefer
und versuchen zunächst, Motive
und Gründe für die aktuelle
Unlust im Job zu ergründen.
„Diese Reflexion
und die Auseinandersetzung
mit der eigenen Situation hilft
vielen dabei, die eigentlichen
beruflichen Werte und Ziele
zu definieren“, erläutert Dr.
Annette Mulkau, Vorstandsvorsitzende
der Deutschen
Gesellschaft für Supervision
und Coaching (DGSv). Nicht
zwangsläufig müsse am Ende
ein Jobwechsel stehen.
„Bisweilen kann der Entschluss
reifen, beim jetzigen
Arbeitgeber zu bleiben – mit
dem gleichzeitigen Versuch,
dort die Rahmenbedingungen
zu verändern.“ Aber auch
wenn die Entscheidung für
eine Neuorientierung fällt,
begleiten Coaches ihre Klienten
beim Identifizieren geeigneter
Tätigkeitsfelder und
geben konkrete Hilfestellung.
Diese persönliche Beratung
ist nicht vorstellbar ohne eine
enge Vertrauensbasis. Doch
wie lassen sich geeignete
Coaches finden? Viele Arbeitnehmende
verlassen sich auf
Empfehlungen aus dem Bekanntenkreis
oder Datenbanken.
Um gut ausgebildete und
geprüfte Coaches zu finden,
hält etwa der Beraterscout
unter www.dgsv.de über
4.000 Ansprechpartner aus
dem gesamten Bundesgebiet
bereit.
djd
Foto: djd/DGSv/
Christian Rolfes
Leo
wird an der Malche
zum Erzieher ausgebildet.
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Bewerbungsschluss: 28.08.2022
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Wir sind eine traditionsreiche mittelständische Privatbrauerei.
Konsequente Markenorientierung und höchste Qualitätsstandards
sind die Basis für unseren Erfolg.
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Gebietsleiter/in (m/w/d)
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Ihr Aufgabenbereich umfasst die Akquisition und Betreuung der
Gastronomie und des Fachgroßhandels.
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im 20km-Radius unserer Brauerei.
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qualifizierte berufliche Praxis.
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• Sie beherrschen die aktuellen Office-Anwendungen.
Wir bieten Ihnen:
• einen Kompetenzrahmen für selbstständiges Handeln.
• die Mitarbeit in einem motivierten Team.
• ein angemessenes Festgehalt.
• einen Firmenwagen, der Ihnen geschäftlich und privat zur
Verfügung steht.
Senden Sie bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Gehaltsvorstellung
und frühestmöglichem Eintrittstermin entweder auf dem Postweg an:
Privatbrauerei Ernst Barre GmbH
Personalabteilung
Postfach 1153 • 32291 Lübbecke
oder per E-Mail an: bewerbungen@barre.de.
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in Teilzeit oder geringfügig für den Schülerspezialverkehr
aus dem Kreis Herford gesucht
Ihre Aufgaben – Ihr Profil:
Beförderung von Schülern von bzw. zu
Einrichtungen von montags bis freitags
Mindestens Führerschein Klasse -BSicheres
Lenken des Kraftfahrzeugs
Soziale Kompetenz
Freundlicher Umgang mit den Fahrgästen
Wir bieten Ihnen:
Führerschein zur Fahrgastbeförderung,
Kosten werden übernommen
Sorgfältige Einarbeitung
Faire Vergütung
Gutes Betriebsklima
Sie bewerben sich bei:
Verein der Freunde und Förderer des
Johannes-Falk-Hauses e.V.
Gerstenstr. 4, 32120 Hiddenhausen
Tel.: 05221 67762 (ab Montag)
i.strakeljahn@verein-jfh.de
– auch Begleitpersonen werden benötigt –
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Campus Bielefeld
20 Stellen
ab 1.1.2023
befristet bis 31.12.2027
20 Stellen an der FH Bielefeld zu besetzen!
Lust auf wirklich nachhaltige Lösungen? Interesse in einem spannenden,
zukunftsweisenden Projekt mitzuwirken?
Als anwendungsorientierte, forschungsstarke Hochschule hat die
FH Bielefeld nach ihrem Erfolg im Bund-Länder-Programm Innovative
Hochschule 20 Stellen aus unterschiedlichen Disziplinen zu besetzen.
In dem Projekt InCamS@BI – Innovation Campus for Sustainable
Solutions wirken Sie aktiv mit am gesellschaftlichen Transformationsprozess
zu einer öko-sozialen, klimaneutralen Marktwirtschaft.
Im Fokus steht die Optimierung von Kunststoffen für die Circular
Economy.
Im Rahmen dieses Projekts sind an der Fachhochschule Bielefeld
– vorbehaltlich der Bewilligung – zum 1.1.2023 folgende Stellen zu
besetzen:
• 1 Projektleitung
(m/w/d, Vollzeit, bis TVL E14)
• 3 Referent*innen der Projekt- und Teilprojektleitungen
(m/w/d, Voll- und Teilzeit, bis TVL E13)
• 2 Referent*innen Transferkommunikation
(m/w/d, Vollzeit, bis TVL E13 und Assistenz: m/w/d,
Teilzeit bis TVL E9)
• 8 Technologie-Scouts
(wissenschaftliche Mitarbeiter*innen zu den Schwerpunkten
Zirkuläre Wertschöpfung, Kunststofftechnik und Technologieentwicklung:
m/w/d, Voll- und Teilzeit, bis TVL E13)
• 4 Referent*innen Innovationsmanagement
(wissenschaftliche Mitarbeiter*innen zu den Schwerpunkten
Kreativitätstechniken, Agile Methoden: m/w/d, Voll- und
Teilzeit, bis TVL E13)
• 2 Referent*innen Wirtschaftsrecht, Wirtschaftspsychologie
(wissenschaftliche Mitarbeiter*innen, m/w/d, Teilzeit,
bis TVL E13)
Unser Angebot
• Möglichkeit der Mitgestaltung gesellschaftlich relevanter
Prozesse in einem innovativen, inspirierenden Team
• betriebseigene Kita „EffHa“ und Ferienbetreuung
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Möglichkeit zur Teilnahme an Qualifizierungsangeboten
• Unterstützungsangebote bei Publikationen und Patenten
• 6 Fachbereiche mit vielfältigen Partnerschaften und Forschungskooperationen
in einer der wirtschaftsstärksten Regionen
Deutschlands
• Leben in einer Region mit hohem Freizeitwert
• gute Verkehrsanbindung an den ÖPNV
• Teilnahme am Hochschulsport
Interesse?
Weitere Informationen zu den Stellen finden Sie unter:
↗ www.fh-bielefeld.de/jobs
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 08.09.2022 ausschließlich
in unserem Bewerbungsportal. Dort finden Sie weitere Informationen
zum Ablauf des Bewerbungsverfahrens.
Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Frauen werden
bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt
berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende
Gründe überwiegen. Die Fachhochschule Bielefeld behandelt Bewerbungen
in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz.
Auch Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind ausdrücklich
erwünscht. Bei gleicher Eignung werden schwerbehinderte Menschen
vorbehaltlich anderer gesetzlicher Regelungen bevorzugt eingestellt.
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