Unzufrieden mit dem
Bewerbungsprozess
Unternehmen stehen vor Herausforderungen
Die gravierenden Veränderungen
am Arbeitsmarkt,
welche durch die Pandemie,
die Einführung neuer
Arbeitsmethoden wie Remote
Work sowie durch Phänomene
wie „The Great Resignation“
getrieben wurden,
haben tiefgreifende Auswirkungen
auf die Erwartungen
und Ansprüche von Bewerber:
innen. Um zu analysieren,
wie sich diese Entwicklungen
auf das Verhalten der
Bewerber auswirken und deren
Ansprüche an Recruiter
beeinflussen, hat CleverConnect
1221 Personen in
Deutschland befragt, die sich
zu dem Zeitpunkt auf der
Arbeitssuche befanden. Die
Ergebnisse dienen dazu, die
Praktiken der potenziellen
Talente in Bezug auf Suchkanäle,
Kriterien für die Auswahl
von Stellenangeboten
und Bewerbungserfahrung zu
verstehen, um daraus wichtige
Handlungsempfehlungen
im Hinblick auf den vorherrschenden
Fachkräftemangel
ableiten zu können.
Mehr als jeder Zweite (53 %)
hat bereits schlechte Erfahrung
entlang der Candidate
Journey, also während des
Bewerbungsprozesses, gemacht.
61 % fühlen sich bei
der Jobsuche gestresst und
besorgt. Diese Enttäuschung
begründeten 41 % zum einen
mit einer fehlenden Antwort
auf die eingereichten Bewerbungsunterlagen
und zum
anderen damit, dass keine
Gründe für Absagen genannt
werden (41 %). Auch ein langer
und komplizierter Prozess
löste bei 18 % der befragten
Deutschen Frustration
aus. Erschreckend auch,
dass 17 % der Befragten in der
Vergangenheit das Gefühl
hatten, im Bewerbungsprozess
diskriminiert worden zu
sein.
Die große Mehrheit der Bewerber:
innen (80 %) ist der
Überzeugung, dass ein Einstellungsverfahren
nicht länger
als einen Monat dauern
sollte. Die Realität sieht jedoch
anders aus: Die Timeto
Hire beträgt bei deutschen
Unternehmen 2 bis 4
Monate, was weit von den Erwartungen
der Bewerber entfernt
ist.
Auf die Frage, welche Methoden
bei der Arbeitssuche
bevorzugt werden, nannte
über ein Drittel der Befragten
die Website bzw. Karriereseite
des Unternehmens,
dicht gefolgt von der Suche
über Stellenbörsen (31 %). 28
% vertrauen auf persönliche
und berufliche Kontakte, um
auf passende Jobs aufmerksam
zu werden. Lediglich 15
% nutzen derzeit die Bewerbungsmöglichkeiten
über soziale
Netzwerke wie Xing.
Der Sinn der Arbeit rückt
verstärkt in den Vordergrund.
Fast die Hälfte der befragten
Arbeitssuchenden (45
%) zählt den Inhalt der Arbeit
zu den Hauptkriterien, die sie
dazu bewegen, sich auf eine
Stelle zu bewerben. Gefolgt
von dem Standort der
Arbeitsstelle (40 %) sowie
dem Team aus Kollegen und
Vorgesetzten (29 %). Kriterien
bezüglich der beruflichen
Entwicklung sowie die
Verantwortungsbereiche der
Stelle liegen deutlich dahinter.
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Jobsuche sorgt bei
vielen für Stress
Stellenmarkt
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