Stellenmarkt
Kampf um knappe Ressourcen
Fachkräftemangel: Unternehmen müssen Prozesse optimieren
DemographieundDigitalisierung
verändern die Arbeitskultur
aus unterschiedlichen
Richtungen. Beschleunigt
durch die Pandemie müssen
Unternehmen sich darauf
einstellen.
Wie diese Situation den
Kampf um die knappen Ressourcen
Zeit, Geld und Personal
verschärft, welche Prioritäten
Unternehmen dabei
setzen und mit welchen Maßnahmen
sie dem begegnen,
hat der aktuelle HR-Report
„Organisationen unter
Druck“ herausgefunden. Der
HR-Report 2022 liefert Antworten
darauf, mit welchen
Maßnahmen Unternehmen
der jeweils knappen Ressourcen
begegnen wollen und in
welche Bereiche genau investiert
werden soll. Hierzu befragte
die Personalberatung
Hays in Zusammenarbeit mit
dem Institut für Beschäftigung
und Employability (IBE)
978 betriebliche Entscheiderinnen
und Entscheider aus
der DACH-Region.
Im Hinblick auf die wichtigsten
strategischen Ziele
stehen bei den befragten
Unternehmen aktuell klassische
Themen wie Umsatzsteigerung
(44 Prozent) und
die Stabilisierung des Kerngeschäfts
(38 Prozent) eindeutig
im Fokus. Vieldiskutierte
Zukunftsthemen wie
Ökologie, Nachhaltigkeit oder
Vielfalt haben laut Report eine
eher nachrangige Bedeutung.
Diese Situation lässt den
Rückschluss zu, dass Themen
wie Vielfalt und Nachhaltigkeit
in wirtschaftlich
guten Zeiten auf den Plan
kommen. Wenn der Umsatz
stagniert oder rückläufig ist,
verlieren diese Bereiche in der
Unternehmensleitung hingegen
an Bedeutung.
Ressourcenmangel belastet
die Unternehmen vor allem
bei Zeit und Personal. Aufgrund
des anhaltenden Fachkräftemangels
sehen 33 Prozent
der befragten Entscheiderinnen
und Entscheider vor
allem den zeitlichen Faktor
als größte Herausforderung
an. Genauer betrachtet befinden
sich der zeitliche und
personelle Mangel in einer
gegenseitigen Abhängigkeit.
Aufgrund der hohen Veränderungsdynamik
geben 39
Prozent an, die Anzahl ihrer
Projekte nehme zu, gleichzeitig
führen 36 Prozent an,
zu wenig Personal für die anstehenden
Aufgaben zur Verfügung
zu haben. Um dem
zeitlichen Dilemma zu entkommen,
will die Mehrheit
der Befragten nochmals die
interne Prozesslandschaft
optimieren. 30 Prozent geben
an, sich verstärkt um die
Rekrutierung neuer
Mitarbeiterkümmernzuwollen.
Dem Mangel an Personal,
insbesondere bei Nachwuchstalenten,
wollen die
befragten Führungskräfte
hauptsächlich mit Neueinstellungen
begegnen. Eine
Herausforderung angesichts
des breiten Fachkräftemangels.
Ein Drittel der Befragten
setzt auf Prozessoptimierungen.
Für gerade einmal 29
Prozent der Entscheiderinnen
und Entscheider steht die
Bindung bestehender Mitarbeitender
im Fokus. Sie investieren
gezielt in die Entwicklung
ihrer Belegschaft
und der eigenen Arbeitskultur.
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Herforder Kreisblatt und Lübbecker Kreiszeitung mit insgesamt 13 lokalen Ausgaben in
ganz Ostwestfalen und einer Gesamtauflage von ca. 100.000 Exemplaren. Der Stammsitz befindet
sich in Bielefeld. In der Unternehmensgruppe, zu der eine Druckerei und weitere Verlage
zählen, werden auch Anzeigenblätter verlegt, die mit ihren Auflagen Angebote für Anzeigenund
Beilagenkunden für die Region in ganz Ostwestfalen bereithalten und so individuelle und
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