Medizinische Fachangestellte und Kfz-Mechatroniker auf Platz 1 Ranglisten der Ausbildungsberufe nach Neuabschlüssen / Fachleute für Restaurants und Veranstaltungsgastronomie legen wieder mächtig zu ZumzweitenMal in Folge haben Frauen in der dualen Berufsausbildung die meisten neuen Ausbildungsverträge im Beruf der „Medizinischen Fachangestellten“ abgeschlossen. Mit 16.656 (2021: 17.154) neuen Verträgen behauptete sich dieser Beruf auf Platz1der„Rangliste2022der Ausbildungsberufe nach Anzahl der Neuabschlüsse – Frauen“vor der „Kauffrau für Büromanagement“mit 16.116 (2021: 16.725) neuen Verträgen. Dahinter folgen die „Zahnmedizinische Fachangestellte“, die „Verkäuferin“, die „Kauffrau im Einzelhandel“ und die „Industriekauffrau“. Insgesamt haben 2022 in diesen sechs Berufen 42 Prozent der jungen Frauen einen neuen Ausbildungsvertrag abgeschlossen. Auf die Top Ten-Berufe der Rangliste entfallen sogar 53 Prozent allerweiblichenNeuabschlüsse. Dies zeigen Auswertungen des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB) auf der Grundlage der Daten aus der BIBB-Erhebung über neu abgeschlossene Ausbildungsverträge zum 30. September 2022 in anerkannten dualen Ausbildungsberufen nach Berufsbildungsgesetz (BBiG) und Handwerksordnung (HwO). Bei den Männern liegt der „Kraftfahrzeugmechatroniker“ weiterhin unangefochten an der Spitze. 20.295 (2021: 19.713) junge Männer haben 2022 einen Ausbildungsvertrag in diesem Beruf neu abgeschlossen. Obwohl der Frauenanteil unter den „Kraftfahrzeugmechatroniker/-innen“ nur bei 5,9 Prozent liegt, stieg der Beruf in der geschlechterübergreifenden Rangliste der Ausbildungsberufe nach Neuabschlüssen jetzt auf Platz 2 nach „Kaufmann/Kauffrau für Büromanagement“ und überholte den/die „Verkäufer/-in“. Zweitstärkster Ausbildungsberuf bei den jungen Männern bleibt der „Fachinformatiker“, gefolgt vom „Elektroniker“ und dem „Anlagenmechaniker für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik“, die im Vergleich zum Vorjahr die Plätze tauschten. Es folgen in der Rangliste bei den jungen Männern nahezu gleichauf wie bisher die Ausbildungsberufe „Verkäufer“ und neu der „Industriemechaniker“. Auf die ersten sechs Berufe entfallen28Prozent aller zum 30. September 2022 neu abgeschlossenen Ausbildungsverträge mit Männern. In der Rangliste der Ausbildungsberufe nach Neuabschlüssen insgesamt hat unterdenausbildungsstärksten Berufen der neugeordnete Ausbildungsberuf „Fachmann/-frau für Restaurants und Veranstaltungsgastronomie“ (zuvor: Restaurantfachmann/-frau)mit 16 Plätzen den größten Sprung nach vorne gemacht. Mit 3.750 (2021: 1.944) neuen Ausbildungsverträgen in 2022 haben sich die Neuabschlüsse fast verdoppelt. Was willst du denn mal werden?Eine Frage, die Kinder und Jugendliche nur all zu häufig hören. Doch die Antwort darauf ist spätestens, wenn das Abitur vor der Tür steht, alles andere als einfach. Die Möglichkeiten sind groß und schwer zu überblicken. Auch die Arbeitswelt verändert sich rasant, neue Berufe entstehen, andere Kompetenzen sind gefragt. Beispielsweise wissen viele junge Menschen gar nicht, dass auch Handwerker mittlerweile mit verschiedenen digitalen Technologienarbeitenunddass dieBranche vieleAufstiegsmöglichkeitenbietet. Und: DurchdenFachkräftemangel suchenUnternehmenhänderingendNachwuchs. Auf den folgenden Seiten gibt es hilfreiche Tipps, Hintergrundinfos und Adressen. Foto: stock.adobe.com/Kzenon Karriere bei der Diakonie Stiftung Salem. karriere.diakonie-stiftung-salem.de WAS WÄRE WENN ... ... DU BEI UNS DEINE AUSBILDUNG BEGINNST ? BEWIRB DICH JETZT FÜR 2023 ! Starte bei uns durch als Pflegefachfrau(mann) oder Pflegefachassistent(in), als Kaufmann(frau) für Büromanagement oder im Gesundheitswesen, als Zerspanungsmechaniker(in), Tischler(in), Landwirt(in), als Koch/Köchin oder Hauswirtschafter(in) Die Kompakt-Reihe im Weserspucker • WOHNEN • WELLNESS • SENIOREN • WIRTSCHAFT IM MÜHLENKREIS • MODE • AUTO • HANDWERK • AUSBILDUNG IM MÜHLENKREIS • Anzeigen-Sonderveröffentlichung Ausbildung imMühlenkreis Ü WS−651649_A WS−651997_A
Die Wortmann AG in Hüllhorst ist einer der größten Arbeitgeber der Region. Derzeit erlernen rund 100 Auszubildende einen der sechs angebotenen Lehrberufe. Gefragte IT-Spezialisten „Die Zukunft wird so aussehen, wie wir sie gestalten“: Für die einen ist dies „nur“ das Zitat des französischen Ökonomen Jean Fourastié (1907-1990) — für Siegbert Wortmann aber ist es ein Leitspruch, der ihn über die vergangenen drei Jahrzehnte hinweg begleitet hat. HÜLLHORST. Heute ist die Wortmann AG mit Firmensitz in Hüllhorst der größte unabhängige PC-Hersteller Europas, verzeichnet Jahresumsätze im Milliardenbereich und ist einer der größten Arbeitgeber der Region. 1986 von Siegbert Wortmann, Ehefrau Gabriele und Thomas Knicker gegründet, sollte aus der „Wortmann Terra Impex Computer- und Datenverarbeitung GmbH“ bereits rund zwölf Jahre später die Wortmann AG hervorgehen. Das nicht börsennotierte Unternehmen befindet sich bis heute in rein familiärer Hand – und mittlerweile gehören auch Tochter Svenja und Sohn Sven Wortmann zur Führungsetage. „Grundstein des Erfolges waren und sind die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich Tag für Tag für unser Unternehmen einsetzen“, betont der Firmengründer. Viele dieser Menschen seien im eigenen Haus ausgebildet worden. Allein im letzten Jahr starteten 34 neue Auszubildende ihre berufliche Karriere bei der WORTMANN AG. Insgesamt sind derzeit 97 Azubis beim IT-Unternehmen beschäftigt. Dies liegt weit über dem Bundesdurchschnitt. Lange Firmenzugehörigkeiten und Mitarbeitende, die sogar bis in die dritte Generation im Unternehmen tätig sind, beweisen die Verbundenheit innerhalb der großen Wortmann-Familie. „Wir legen Wert auf die Kompetenz und das Engagement jedes einzelnen und bieten den Beschäftigten vielfältige, individuell abgestimmte Entwicklungsmöglichkeiten in einem attraktiven und dynamischen Arbeitsumfeld. In sechs Berufen können junge Menschen eine Ausbildung bei der WORTMANN AG starten“, sagt der Vorstandsvorsitzender Siegbert Wortmann. So können sich Heranwachsende als Kaufmann/-frau im Groß- und Außenhandelsmanagement, als IT-Systemkaufmann/- frau, als Fachinformatiker/- in Anwendungsentwicklung oder Systemintegration, als IT-Systemelektroniker/-in, als Fachkraft für Lagerlogistik oder als Mediengestalter/-in imBereichDigital und Print ausbilden lassen. „Wir bieten moderne und spannende Arbeitsplätze. Und um unsere Strategie des moderaten Wachstums fortzuführen, benötigen wir die besten Talente“, ergänzt Tochter Svenja Wortmann, die zusammen mit ihrem Vater den zweiköpfigen Vorstand bildet. Auch deshalb hat man es sich zur Aufgabe gemacht, jungen Menschen eine fundierte Berufsausbildung in einem spannenden Arbeitsumfeld zu bieten. Obwohl das Familienunternehmen erst jüngst den ersten Generationenwechsel eingeleitet hat, vereinen sich unter dem Dach der Wortmann Gruppe bereits heute ganze 33 Tochtergesellschaften mit mehr als 2800 Mitarbeitern weltweit – hauptsächlich aus dem IT-Bereich, aber auch aus anderen industriellen Sparten. 2022 erwirtschaftete allein dieWortmann AG als größte Firmentochter einen Umsatz von rund einer Milliarde Euro, die Töchterfirmen setzten zusammennocheinmal etwadie gleiche Summe um. „Als Hersteller, Distributor und Cloud Service Anbieter bedienen wir über 15.000 FachhändlerundSystemhäuser in ganz Europa. Unsere Eigenmarke Terra, mit ihren Tablets, Notebooks, PCs, Workstations, Servern, Storages, ThinClients und LCDs, wird in Deutschland produziert und verfügt über ein eigenes Partnerservicenetz sowie ein zentrales Servicecenter amProduktionsstandort Hüllhorst“, berichtet Siegbert Wortmann stolz. Mit der Tochterfirma „Terra Cloud“ betreibt Wortmann auch ein eigenes Rechenzentrum in Deutschland am Standort Hüllhorst. Hier bietet der IT-Spezialist als „Cloud OS Networkpartner“ von Microsoft und Intel ein umfangreiches Dienstleistungs- und Serviceangebot für Unternehmen, aber auch Privatpersonen an. Weitere Infos gibt es unter www.wortmann.de/dede/content/unternehmenausbildung/ausbildungjobs.aspx Mit den jungen Leuten in Kontakt treten Vorurteile aufräumen: Image-Problem im Handwerk / Die richtigen Plattformen nutzen Dem Handwerk werden einige Eigenschaften zugeschrieben, die der gesamten Branche einen abschreckenden Ruf verleihen: schlecht bezahlt, körperlich sehr anstrengend, männerdominiert – um nur einige zu nennen. Dabei treffen diemeisten dieser Vorurteile längst nicht mehr zu. „Um dem schlechten Ruf der Branche entgegenzuwirken, müssen die Betriebe aktiv kommunizieren, wie es wirklich bei ihnen aussieht. Um dabei die junge Zielgruppe von potenziellen Auszubildenden zu erreichen, bieten sich insbesondere die sozialen Medien an“, erklärt David Cordes. Er ist Recruiting-Experte für mittelständische Bau-, Handwerksund Industrieunternehmen und kennt die Probleme der Betriebe genau. Das wichtigste Argument für junge Menschen: Richtig angepackt, lässt sich als gut ausgebildeter Handwerker hierzulande viel Geld verdienen. Viele Schulabgänger haben mittlerweile völlig falsche Vorstellungen vom Handwerksberuf und haben nur das Bild vom altgedienten Vorarbeiter im Kopf. „Dieses Vorurteil lässt sich am besten ausräumen, wenn man die eigenen Beschäftigten auf sozialen Medien wie FacebookoderTikTokzuWort kommen lässt und so zu Botschaftern für junge Leute macht“, so der Experte. Wer den modernen Alltagsbetrieb im Handwerk über Fotos, Videos und Interviews mit bereits vorhandenen Azubis aufzeigt, kann den potenziellen Bewerbern die vielen Vorteile dieses spannenden Berufsbildes vermitteln. .„Jedoch sollten auch Werbebotschaften auf mittlerweile Plattformen wie Printmedien nicht vernachlässigt werden“, erklärt David Cordes. Bei Schulabgängern sei die Ausbildungsplatzsuche meist eine Angelegenheit des ganzen Bekannten- und Freundeskreises. Indem Unternehmen sich bei der Azubi-Suche möglichst breit aufstellen, können sie von Weiterempfehlungen des sozialen Umfeldes der jungen Menschen profitieren. Ähnlich wie bei den Fachkräften besteht auch bei den Azubis heute ein Bewerbermarkt – die besseren Kandidaten können also oft zwischen vielen Ausbildungsangebotenwählen. Handwerksbetriebe können sich hier von Wettbewerbern absetzen, indem sie ausdrücklich auf die Vorteile einer Ausbildung in ihrem Unternehmen verweisen, zum Beispiel kostenlose Handyverträge. ots 01.08.2023 Ausbildung imMühlenkreis Anzeigen-Sonderveröffentlichung KARRIERE? LÄUFT BEI UNS. Bewirb dich jetzt bei uns auf wez.de/ausbildung >> Verkäufer(m/w/d) >> Kaufmann im Einzelhandel (m/w/d) >> Frischespezialist (m/w/d) >> Integrierter Handelsfachwirt (m/w/d) Ausführliches Onboarding Super abwechslungsreicher Job Weiterbildungen Übertarifliche Leistungen Angebote für deine Gesundheit DARUM ZU UNS Für jeden was dabei WS−651691_A WS−651998_A WS−652101_A
Berufliches Vorankommen ermöglichen RK Rose+Krieger beschäftigt derzeit 15 Auszubildende und drei Studenten MINDEN. Eine solide und zukunftsorientierte Ausbildung ist eine fundamentale Voraussetzung für den weiteren Berufsverlauf. Als anerkannter und zertifizierter Ausbildungsbetrieb begleitet RK Rose+Krieger junge Schulabgänger auf dem Weg der beruflichen Entwicklung. Es wird großen Wert darauf gelegt, niemanden hinsichtlich seiner gewonnenen Qualifikationen zu unterfordern und jedem langfristig ein Weiterkommenzuermöglichen. Aktuell sind 15 Auszubildende und drei Studenten bei RKbeschäftigt. Insgesamt wurden in den letzten 30 Jahren über 150 erfolgreiche Ausbildungen begleitet. Neun Ausbildungsberufe und Studiengänge stehen zur Auswahl: Industriekauffrau, Kauffrau für Marketingkommunikation, Zerspanungsmechaniker, Industriemechaniker, Technischer Produktdesigner, Fachkraft für Lagerlogistik, Wirtschaftsingenieur, Maschinenbauingenieur und Elektrotechnik. Gegründet 1972 ist die RK Rose+KriegerGmbHheute als Tochtergesellschaft der weltweit operierenden Phoenix Mecano AG ein Komplettanbieter mit einer Produktauswahl an Lineartechnik, Profil-Montagetechnik, Verbindungs- und Modultechnik, die am Markt einzigartig ist. Im Angebot sind Katalogprodukte ebenso wie Maßanfertigungen, Systemlösungen und Sonderentwicklungen. RK Rose+Krieger zählt zu den innovativsten mittelständischen Unternehmen Deutschlands. Regelmäßige Auszeichnungen als „TOP100-Innovator“ bestätigendie Innovationskraftdes Unternehmens, das weltweit mehr als 550 Mitarbeiter beschäftigt, rund 243 davon am Stammsitz in Minden. „Wir wurden mit Deutschlands Gütesiegel für die betriebliche Ausbildung (Best Place to learn 05/22) ausgezeichnet. Diese Krone tragen nur Unternehmen, die junge Menschenhervorragendqualifizieren und optimal auf das Berufsleben vorbereiten“, so das Unternehmen. Weitere Infos unter www.rk-rose-krieger.com. Vonder Industriekauffraubis zumMaschinenbauingenieur: RKRose+Krieger bildet inneunAusbildungsberufenundStudiengängen aus. Ein Plus für Betriebe und Auszubildende Zusatzqualifikationen bergen viel Potenzial Zusatzqualifikationen, die über die Ausbildungsinhalte hinausparallel zurdualenBerufsausbildung erworben werden, bergen großes Potenzial – und zwar sowohl für Betriebe als auch für Auszubildende. Das zeigt die aktuelle Auswertung der Datenbank von „AusbildungPlus“, eines Fachportals des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB). Die Datenbank dokumentiert 1.463 Angebote von 702 beruflichen Schulen. Mehr als die Hälfte aller beruflichen Schulen haben damit Zusatzqualifikationen gemeldet. Für die Betriebe erweisen sich Zusatzqualifikationen in der beruflichen Erstausbildung als ein flexibel einsetzbares und vielseitig gestaltbares Instrument, um eine vorausschauende Qualifizierungsstrategie umzusetzen. Sie ermöglichen Unternehmen, schonwährendderAusbildung auf spezifische Anforderungen zu reagieren, die beispielsweise der technische und digitale Wandel mit sich bringen. Für Auszubildende stellen Zusatzqualifikationen ebenfalls ein attraktivesFormatdar.DennderErwerb zusätzlicher berufsspezifischer oder berufsübergreifender Kompetenzen wertet den Berufsabschluss auf, verbessert die Chancen beim Eintritt in den Arbeitsmarkt und kann den Weg zu höherqualifizierenden Fortbildungsabschlüssen verkürzen. Inhaltlich lassen sich die Angebote 13 Themenschwerpunkten zuordnen. Die meisten Zusatzqualifikationen sind in der Datenbank bei Internationalen Qualifikationen/Fremdsprachen mit 623 erfasst, gefolgt von 212 Angeboten für die Erlangung der Fachhochschulreifesowie199 Angeboten für kaufmännische Zusatzqualifikationen und 184 im Bereich der Informationstechnologien. Dahinter rangieren die Bereiche Technik/Technologien (105), fachübergreifende Maßnahmen (48) sowie die Bereiche Tourismus undGastronomie. Weitere Angebote verteilen sich auf die Bereiche des Bau- und Ausbauwesens, Körperpflege und Gesundheit, Medien und Telekommunikation sowie Gartenbau, Land- und Forstwirtschaft, Tierpflege und Sozialwesen. Fremdsprachen eine häufige Qualifikation Flexible Arbeitsmodelle Homeoffice auch für Auszubildende DerAusbruchderCoronapandemie hatte starken Einfluss auf die Entwicklung des betrieblichen Homeoffice-Angebots. Viele Betriebe boten erstmalig auch ihren AuszubildendendasArbeitenvonzu Hause an. Eine aktuelle Studie des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB) zeigt anhand von Auswertungen des BIBB-Qualifizierungspanels aus dem Jahr 2021, dass in etwa jedem fünften Ausbildungsbetrieb das Homeoffice-Angebot auch für Auszubildende galt. Es zeigten sich Faktoren, die das Homeoffice für Auszubildende verstärkt ermöglichen: Im Betrieb herrscht eine allgemeine Homeoffice-Strategie vor, so dass auch andere Beschäftigtengruppen von zu Hause arbeiten können. Die Unternehmen bilden auch in kaufmännisch-verwaltenden Berufen aus und nicht ausschließlich in gewerblichtechnischen Berufen. Diese Betriebe bieten Weiterbildungsangebote für das Arbeiten in einer digitalen Arbeitswelt an. Beispielhafte Inhalte sind der Umgang mit Informations- und Kommunikationstechnologien oder auch Teammanagement auf Distanz. „Das Zulassen von Homeoffice für Auszubildende ist ein relevanter Baustein in der Ausgestaltung einer modernen und zukunftsorientierten Berufsbildung“, erklärt BIBB-Präsident Friedrich Hubert Esser. „Räumlich flexible Arbeitsmodelle gelten als Attraktivitätsmerkmal eines Betriebes und können vor demHintergrund der zunehmenden Schwierigkeiten bei der Besetzung von Ausbildungsstellen von Vorteil sein.“ Dafür sollten allerdings bestimmte Grundvoraussetzungen erfüllt werden. ZumeinenmüsstenAusbildungsbetriebe dienotwendige digitale und konzeptionelle Infrastruktur zur Verfügungstellen, diedieseForm der räumlichen Flexibilität in der Ausbildungüberhaupt erfolgreich durchführbar macht. Zum anderen sollten die bisherigen gesetzlichen Vorgaben imBerufsbildungsgesetz zu möglichen Lernorten sowie zur Vermittlung der Inhalte in Präsenz weiter angepasst werden. WORTMANN AG Bredenhop 20 32609 Hüllhorst www.wortmann.de Dein Ansprechpartner: Siegbert Wortmann siegbert_wortmann@wortmann.de 05744 944 0 AUSBILDUNG BEI DERWORTMANN AG Lisa Stegkemper Vertrieb WER WIR SIND UNSERE AUSBILDUNGSBERUFE DAS ERWARTET DICH INTERESSE GEWECKT? • Kaufmann/-frau für Groß- und Außenhandelsmanagement • IT-Systemelektroniker/-in • Kaufmann/-frau für IT-Systemmanagement • Fachkraft für Lagerlogistik • Mediengestalter/-in für Digital- und Printmedien • Fachinformatiker/-in für Systemintegration Fachinformatiker/-in – Anwendungsentwicklung • Ein starkes Team • Vielseitige Aufgaben • Attraktive Ausbildungsvergütung • Familiäres Arbeitsklima • Flache Hierarchie • Übernahmegarantie bei guten Leistungen Wir sind die WORTMANN AG, ein mittelständisches international tätiges Familienunternehmen und stehen seit mehr als 35 Jahren für Produkte und Leistungen im Bereich der Informationstechnologie. Wir bieten Infrastruktur für den Mittelstand, verstehen Produkte und Leistungen als Services und bieten alles aus einer Hand. Nutze Deine Chance, Teil der WORTMANN AGzu werden. Gib deiner Zukunft ein Zuhause und bewirb Dich jetzt für eine Ausbildung bei uns. Ausbildung imMühlenkreis Anzeigen-Sonderveröffentlichung WS−650957_A WS−652015_A
Technik lernen und Ressourcen schützen Lust auf Umweltschutz? DIe KAVG bietet noch freie Ausbildungsstellen für 2023 an. MINDEN-LÜBBECKE. Die KreisAbfallVerwertungsGesellschaftmbHMinden-Lübbecke ist einmodernesUnternehmen der kommunalen Abfallwirtschaft. „Wir beschäftigen uns jeden Tag mit Umweltschutz, indem wir in unseren Abfallbehandlungsanlagen aus Abfällen neue Produkte und Energieerzeugen.Undmitder geplanten Smart Recycling Factory entwickeln wir die Pohlsche Heide zu einem Innovationsstandort für Recycling und Kreislaufwirtschaft der Zukunft“, so das Tochterunternehmen des Kreises Minden-Lübbecke. Die KAVG bietet eine überraschende Vielfalt an Ausbildungsrichtungen: Kaufmännische, gewerblich-technische oder umwelttechnische Ausbildungsberufe. Für das Jahr 2023 gibt es noch freie Ausbildungsstellen als Elektroniker für Betriebstechnik (m/w/d) sowie als Fachkraft fürKreislauf-undAbfallwirtschaft (m/w/d). Eine intensive Betreuung der Auszubildenden mit abwechslungsreichen und berufsübergreifenden Tätigkeiten ist der KAVG sehr wichtig: „Unser Ziel ist es, Auszubildende bestmöglich auf den Berufseinstieg vorzubereiten, umaus ihnen nach erfolgreicher PrüfungzufriedeneMitarbeitende der KAVGzu machen.“ Hier gibt es keine Ausbildung „von der Stange“. Individuelle Interessen und Wünsche werden stets berücksichtigt. Die KAVG verfügt über hochmoderne Anlagen der Abfallbehandlung, so dass man während der Ausbildung unterschiedliche Stationen durchläuft und so immer etwas Neues kennenlernt. Weitere Informationen zu den Ausbildungsberufen und genaue Stellenbeschreibungen sind zu finden unter www.kavg-ml.de. Ständig unter Strom? Elektroniker für Betriebstechnik sind zuständig für die elektrischen Anlagen im Unternehmen. DieKAVGbieteteineüberraschendeVielfaltanAusbildungsrichtungen:Kaufmännische, gewerblich-technischeoderumwelttechnische Ausbildungsberufe. Spannende Inhalte und Chance auf Übernahme Eine Ausbildung bei Möbel Heinrich MINDEN-LÜBBECKE/ SCHAUMBURG. Schulabschluss in der Tasche und bereit für einen weiteren Schritt Richtung Zukunft? Möbel Heinrich gehört zu den größten Ausbildungsbetrieben der Regionen Schaumburg, Hameln-Pyrmont und dem ostwestfälischen Kreis Herford und bildet jedes Jahr in ganz verschiedenen Bereichen aus. „Setzen Sie auf die fundierte Ausbildung in einem der 500 besten Ausbildungsbetriebe deutschlandweit, genießen Sie viele Vorteile undgehenSiegemeinsammit uns Richtung Zukunft“, so das Unternehmen. Neben spannenden Ausbildungsinhalten erwarten junge Schulabgänger engagierte und erfahrene Ausbilder, die optimal auf die Prüfungen und das Berufsleben vorbereiten. Ein sicheres Gehalt, inklusiveUrlaubs-undWeihnachtsgeld, sowie geregelte Arbeitszeitenohneunbezahlte Überstunden sind selbstverständlich. Möbel Heinrich setzt auf den Nachwuchs aus den eigenen Reihen. Deswegen profitiert man auch nach bestandener Ausbildung von den ausgezeichneten beruflichen Perspektiven. Je nach eingeschlagener Berufsrichtung werden viele weitere Extras angeboten. Azubis im Verkauf erwartet ein angenehmes Ausbildungsumfeld, anspruchsvolle Aufgaben und die Chance, schnell Verantwortung zu übernehmen. Kaufleute und Verkäufer in Ausbildung können sich auf Lehrgänge in ganz Deutschland und dem benachbarten Ausland freuen – die Kosten für Anreise und Unterkunft übernimmt der Betrieb. Angehende Kaufleute, Verkäufer sowie Fachkräfte für Möbel-, Küchen- und Umzugsservice profitieren von leistungsorientierten Zuschlägen. Die Azubis in der Auslieferung sind zwischen Osnabrück und Braunschweig unterwegs und gewinnen täglich neue Eindrücke. Überzeugt? „Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Sollte kein passender Ausbildungsplatz für Sie dabei sein, nehmen wir gern auch Initiativbewerbungen entgegen.“ www.moebelheinrich.de/karriere Azubis bei Möbel Heinrich genießen viele Vorteile und Extras. Wir bilden au s! 32469 Petershagen Nienburger Straße 19 R(0 57 02) 93 87 o. 10 00 RK - Dein Ausbildungsbetrieb MEHR INFOS uchen dich! (m/w/d) *Ausbildungsplätze für 2023 sind verfügbar Industriemechaniker* Zerspanungsmechaniker* Fachkraft für Lagerlogistik* Technischer Produktdesigner Industriekaufmann Wirtschaftsingenieur* Maschinenbauingenieur Elektrotechnik AUSBILDUNG Potsdamer Straße 9 • 32423 Minden • personalleitung@rk-online.de • www.rk-rose-krieger.com Kaufmann für Marketingkommunikation Wir s am 11.-13.05. SAVE THE DATE Ausbildung imMühlenkreis Anzeigen-Sonderveröffentlichung OBJEKTSCHUTZ Bewache gegen freie Kost und Logis Ihr Hab und Gut rund um die Uhr. Übernehme auch gerne Ihren Personenschutz bei ausgedehnten Spaziergängen. Kann morgen anfangen, wenn Sie mich aus dem Tierheim holen. DEUTSCHER TIERSCHUTZBUND E.V. 36b . Tierschutzverein Minden u.U.e.V. Zweihöfe 27 32423 Minden Fon 05 71/ 41109 www.tierschutzverein-Minden.de WS−651060_A WS−651786_A WS−652028_A
Gutes tun jeden Tag auf Neue Gute Jobperspektiven: Soziale Berufe bei der Diakonie Stiftung Salem MINDEN. „Was mit Menschen machen“ wollen viele Berufseinsteiger im Job und meinen damit nicht die Arbeit in einem Großraumbüro. Für Berufsstarter, die mit ihrer Arbeit mehr als nur Geld verdienen wollen, sind soziale Berufe wie gemacht. Jeden Tag begleiten Absolventinnen und Absolventen einer sozialen Berufsausbildung Menschen in den unterschiedlichsten Lebenslagen und ermöglichen Ihnen, den Alltag so normal wie möglich zu gestalten. Und der Bedarf an Fachleuten wächst. Auch durch den demografischen Wandel werden soziale Berufe immer wichtiger und locken mit guten Perspektiven, Weiterbildungsmöglichkeiten und sicheren Arbeitsstellen. InderDiakonie StiftungSalem gibt es ein großes Spektrum an unterschiedlichen Berufen. Kinder und Jugendliche betreuen, Menschenmit Behinderungen in Beruf und Privatlebenunterstützenoder Menschen pflegen: Fachleute mit hoher Sozialkompetenz werden in vielen Bereichen gebraucht. Bei der Ausbildung gibt es dabei ganz verschiedenen Modelle. Pflegefachkräfte absolvieren beispielsweise eine generalistische Ausbildung mit praktischen Anteilen in Pflegeeinrichtungen oder ambulanten Diensten, im Krankenhaus und in der Kinderkrankenpflege. Während der Ausbildung arbeiten sie also bereits ganz praktisch und verdienen, bei tarifgebundenen Trägern wie der Diakonie Stiftung Salem, schon imersten Ausbildungsjahr über 1300 Euro monatlich. Dazu kommt der theoretische Ausbildungsanteil, den in Minden die Evangelische Pflegeakademie der Diakonie Stiftung Salem anbietet. Hier sammeln auch angehende Pflegefachassistentinnen und -assistenten das Wissen für ihren Job. Mit der einjährigen Fachausbildung starten sienochschneller indenPflegeberuf, sammeln Praxiserfahrung und können ihren Abschluss später – wenn sie sich weiter qualifizieren möchten – für die dreijährige Pflegefachkraftausbildung anerkennen lassen. Für Heilerziehungspflegerinnen und -pfleger führt der Weg in den Job über eine schulische Ausbildung, ergänzt durch Praktika. Wer lieber studieren möchte, um später etwa als Sozialarbeiter/in zu arbeiten, findet für das nötige Anerkennungsjahr viele Möglichkeiten bei der Diakonie Stiftung Salem. Übrigens: Soziale Einrichtungen sind auch auf gut ausgebildete Mitarbeitende in Verwaltung, Hauswirtschaft und Technik angewiesen. Neben einer kaufmännischen Ausbildung – etwa im Bereich Büromanagement – kann man in der Diakonie Stiftung Salem sogar eine Karriere als Koch/Köchin, Hauswirtschafter/in, Zerspanungsmechaniker/in oder Tischler/in starten. FachleutemithoherSozialkompetenzwerdenbei der Diakonie in vielen Bereichen gebraucht. Tarifliche Vergütung gestiegen Erstmals im Durchschnitt mehr als 1.000 Euro für Azubis Die tariflichen Ausbildungsvergütungen in Deutschland sind 2022 im Vergleich zum Vorjahr im bundesweiten Durchschnitt um 4,2 Prozent gestiegen. Der Vergütungsanstieg lag damit deutlich über dem Vorjahresniveau (2,5 %). Die Auszubildenden in tarifgebundenen Betrieben erhielten im Durchschnitt über alle Ausbildungsjahre 1.028 Euro brutto im Monat und somit erstmals im Schnitt mehr als 1.000 Euro. Für Auszubildende in Westdeutschland ergab sich mit 1.029 Euro ein leicht höherer Durchschnittswert als für ostdeutsche Auszubildende mit 1.012 Euro. Dies sind die zentralen Ergebnisse der Auswertung der tariflichenAusbildungsvergütungen für das Jahr 2022 durch das Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB). Aufgrund der hohen Inflation mussten die Auszubildenden – so wie die meisten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer – trotz des höheren Anstiegs Reallohnverluste hinnehmen. Die im gesamtdeutschen Durchschnitt höchsten tariflichenAusbildungsvergütungenwurdenwie imVorjahr im Beruf Zimmerer/Zimmerin mit monatlich 1.254 Euro gezahlt. Insgesamt erhieltenetwa 60 Prozent der Auszubildenden, die in einem tarifgebundenen Betrieb lernten, 2022 eine Ausbildungsvergütung vonmehr als 1.000€, etwas mehr als ein Fünftel sogar mehr als 1.150 €. Sitex-Textile Dienstleistungen Simeonsbetriebe GmbH Simeonsplatz 6 · 32427 Minden · Telefon: 0571 8888-0 www.sitex.de Minden Porta Westfalica Genthin Hamburg Köthen Lemgo Lübben Rendsburg Rostock Wildeshausen • Industriekaufleute (m/w/d) • Servicefahrer*innen • Mechatroniker*innen Wir bildendich aus! Werde2023Teil unseres wachsenden Unternehmens. Wir bieten dir folgendespannenden Ausbildungsberufe: bewerbung@sitex.de / Frau Schmale Klick in den QR-Code und bewirb dich direkt! Klick in den QR-Code und bewirb dich direkt! Klick in den QR-Code und bewirb dich direkt! TECHNIK LERN RESSOURCEN S Elektroniker für Betriebstechnik (m Fachkraft für Kreislauf- und Abfallw BIST DU DABEI? EN. CHÜTZEN. /w/d) irtschaft (m/w/d) Ausbildung mit Perspektive. Bei uns. Deine LastMinute-Chance auf eine Pflege-Ausbildung zum 1. April SPEEDDATING Montag, 20. März, 9.30 – 14.30 Uhr Akademie für Gesundheitsberufe DAS SOLLTEST DU AM MONTAG MITBRINGEN: • Einen Lebenslauf • Zeugnisse • Motivation • Stift zum Unterschreiben des Ausbildungsvertrags Akademie für Gesundheitsberufe Johansenstraße 6, 32423 Minden www.muehlenkreiskliniken.de/speeddating Ausbildung imMühlenkreis Anzeigen-Sonderveröffentlichung Wir haben noch freie Umschulungsplätze zum 01.06.2022 für • Industriemechaniker(m/w/d) • Zerspanungsmechaniker(m/w/d) Freie Ausbildungsplätze zum 01.08.2022 für • Gießereimechaniker(m/w/d) Auskünfte und Bewerbungen: 05771 – 71 323, birgitt.hafer@kolbus.de KOLBUS Ausbildungs-GmbH Osnabrücker Straße 77, 32369 Rahden, 05771-71 0 Umschulung mit viel PRAXIS „Mit vollautomatischen Fertigungsanlagen repräsentiert das Maschinenbauunternehmen KOLBUS innovative, zukunftsorientierte Technik für nachhaltige Verpackungslösungen aus Karton und Wellpappe.“ Ausgabe verpasst? Auf weserspucker.de online die letzten vier Ausgaben blättern WS−647155_A WS−650346_A WS−652016_A WS−652017_A WS−652249_A
Pflege ist eine Profession für Menschen mit Herz, Hand und Verstand. Am Montag, 20. März, von 9.30 bis 14.30 Uhr gibt es bei einemSpeeddating in der Akademie für Gesundheitsberufe inMinden eine Last-Minute-Chance auf eine Ausbildung zum Pflegefachmann/Pflegefachfrau zum 1. April. Last-Minute-Chance für eine Pflegeausbildung Pflege ist die Branche der Zukunft: mit besten Berufs- und Karriereaussichten und guter Bezahlung. MINDEN-LÜBBECKE. Für einenAusbildungsplatz in der Pflege ab dem 1. April 2023 bietet die Akademie für Gesundheitsberufe, Johansenstraße 6 in Minden, amMontag, 20. März, ein Last-Minute-Speeddating an. Die Aktion startet um 9.30 Uhr und endet um 14.30 Uhr. Mitzubringen sind ein Lebenslauf sowie – falls zur Hand – die Zeugnisse. Eine Anmeldung ist nicht erforderlich. Auf Wunsch und bei entsprechender Eignung kann direkt vor Ort der Ausbildungsvertrag zum 1. April 2023 unterzeichnet werden. Weitere Starttermine für eine Pflegeausbildung sind der 1. August und der 1. Oktober 2023. Das Ausbildungsgehalt liegt zwischen 1.190 im ersten und 1.350 Euro im dritten Ausbildungsjahr. Das Einstiegsgehalt als Pflegefachmann/Pflegfachfrau nach der Ausbildung liegt bei rund 3.000 Euro plus Jahressonderzahlung, Zulagen und einer attraktiven Altersversorgung. „Pflege ist eine Profession für Menschen mit Herz, Hand und Verstand. Ich kann mir keinen Beruf vorstellen, der erfüllender und schöner ist, als Menschen in besonderen Lebenssituationen zur Seite zu stehen“, sagt der Akademiedirektor Oliver Neuhaus. Mit einer Ausbildung zur Pflegefachfrau und zum Pflegefachmann entwickelt man sich zu einem Allroundtalent in der Pflegebranche. Als Fachkraft kann man später in der Pflege von Menschen aller Altersgruppen arbeiten. Dazu kann die Pflegeausbildung der Ausgangspunkt von erfolgreichen Karrieren in der Gesundheitsbranche sein. Voraussetzungen für die Ausbildung zum Pflegefachmann/zur Pflegefachfrau ist mindestens ein mittlerer Schulabschluss oder ein anderer gleichwertiger 10-jähriger Schulabschluss. Ziel der dreijährigen Ausbildung ist es, Pflegesituationen bei Menschen aller Altersgruppen zu erkennen und handzuhaben, die durch Krankheit, Behinderung oder im Zusammenhang mit ihrer Entwicklungsphase beeinträchtigt sind. Vermittelt werdenKompetenzenzur Patientenbeobachtung, Pflege, Beratung und Anleitung in Gesundheitsvorsorge und - förderung und Wiederherstellung von Gesundheit. Der schulischeTeil derAusbildung erfolgt in modernen, technisch gut ausgestatteten Räumen und in computergestützten Simulationsräumen und Skills-Labs an der Akademie für Gesundheitsberufe in Minden. Die praktische Ausbildung erfolgt in den Mühlenkreiskliniken, der ambulanten Versorgung, den stationären Langzeiteinrichtungen und weiteren kooperierenden Pflegeinstitutionen in der Region. Zudem können Auszubildende während der dreijährigen Pflegeausbildung ein Pflegestudium an der Fachhochschule Bielefeld aufnehmen und somit neben dem staatlich anerkannten Berufsabschluss einen Bachelor-Abschluss im Bereich Pflegewissenschaften erlangen. Weitere Informationen zu der Veranstaltung und zu der Ausbildung zum Pflegefachmann/ Pflegfachfrau gibt es im Internet unter www.muehlenkreiskliniken.de/speeddating. Wissen, wie die Generation Z wirklich tickt Schüler bevorzugen Unternehmen mit übereinstimmenden Werten / Gehalt wichtiger Faktor Der Druck auf ausbildende Unternehmen steigt. Die Generation Z fordert eine klare Haltungein,wennesumThemen wie Gleichberechtigung, soziales Engagement und Nachhaltigkeit geht, so die Erkenntnisse der STARTKLAR Schülerstudie 2022 von Ausbildung.de und Potentialpark. Die repräsentative Studie des reichweitenstärksten Ausbildungsportals in Kooperation mit dem schwedischenMarktforschungsinstitut beleuchtet im dritten Jahr das Thema Ausbildungssuche von Schülern und prüft, wie gut Unternehmen auf die Anforderungen junger Menschen eingestellt sind. Vor allem der Bruch mit hierarchischen Strukturen wird in der aktuellen Studie deutlich. So würden 78 ProzentderSchülereinemUnternehmen absagen, wenn es keinen respektvollen Umgang und starke Hierarchien im Unternehmen gibt. Gleichberechtigung ist somit nicht nur ein Thema, das von den Jugendlichen verstärkt in den gesellschaftlichen Diskurs getragen wird, sondern auch in die Arbeitswelt. Und auch Themen wie Nachhaltigkeit und Engagement abseits des beruflichen Kontexts werden zunehmend wichtiger auf dem Portfolio von Unternehmen. Bereits jetzt würden 44 Prozent der Schüler einem Unternehmen absagen, wenn es nicht die gleichenWerte vertritt wie sie selbst, weitere 37 Prozent, wenn kein soziales Engagement stattfindet. Unsicherheiten, die durch die Corona-Krise ausgelöst wurden, zeigen sich dagegen vor allem in steigenden Anmeldezahlen an den Universitäten. „Die Entscheidung für eine Ausbildung ist mit einem hohen Qualitätsanspruch verknüpft“, so Felix von Zittwitz, Geschäftsführer von Ausbildung.de. „Junge Menschen müssen jetzt erst recht davon überzeugt werden, dass eine Ausbildung genauso gute Chancen für die Zukunft eröffnet wie einStudium. Aber esgibt noch Verbesserungsbedarf.“ Problematisch: Während für 44 Prozent der Schüler die Ausbildungsvergütung der größte Anreiz für eine Ausbildung ist, kommunizieren 72 Prozent der Unternehmen die Gehaltsangaben nicht oder nur unzureichend in ihren Stellenanzeigen. Verbesserungsbedarf sehen die Experten in mobilen Inhalten. Die Mehrheit der Schülernutzt fast ausschließlichdas eigeneHandy, umInformationen zur Ausbildungssuchezuerhalten.Dennoch hat eine Vielzahl an Unternehmen ihre Inhalte sowie die Bewerbungssysteme nicht für Mobilgeräte optimiert. ots AUSBILDUNG GESUCHT? Wir bilden Dich aus zum Anlagenmechaniker(m/w/d) für Sanitär/Heizung/Klimatechnik www.noha-heizung/jobs.de Entscheide dich jetzt für eineAusbildung zum/zur staatl. gepr. Kosmetiker:in am Cosmetic College Schaumburg – Berufsfachschule für Kosmetik Information und Beratung: 05722 95 05 0 Cosmetic College Schaumburg Herminenstr. 17f, 31675 Bückeburg www.meincosmeticcollege.de Ausbildung imMühlenkreis Anzeigen-Sonderveröffentlichung AZUBISTART IM BETONWERK WIR BIETEN DIR: ∙ BETON- UND STAHLBETONBAUER(M/W/D) Du hast Bock auf ein mittelständisches Unternehmen mit Duz-Kultur, in dem du von Tag 1 an Teil des Teams bist? 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Insgesamt sieben Ausbildungsberufe werden imdualen Systemaus Berufsschule und praktischemLernen imBetrieb angeboten. Fit in Theorie und Praxis Sitex ist ein mittelständisches Familien-Unternehmen in der Textilservice-Branche und ein echtes Mindener Urgestein. MINDEN.„Seit 1947bietenwir Kunden aus den Bereichen Gesundheitswesen, Pflegeeinrichtungen, Industrie und Handel maßgeschneiderte und systemrelevante Lösungen für die textile Vollversorgung. Mit über 700 Mitarbeitern an unserer Unternehmenszentrale am Simeonsplatz in Minden und unserem Standort in Porta Westfalica zählen wir zu den größten Arbeitgebern der Region“, berichtet Moritz Schäpsmeier, Abteilung Unternehmenskommunikation. „Die Förderung von Talentenzählenwirzuunserenwesentlichen Unternehmenszielen.“ Egal ob direkt von der Schulbank oder als Quereinsteiger: Das Unternehmen bietet für den Berufseinstieg vielfältige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten und eröffnet damit einzigartige Karrierechancen. „Viele unserer Mitarbeiter in leitenden Positionen sind Eigengewächse und haben von der Pike auf bei uns gelernt.“ Insgesamt sieben Ausbildungsberufewerden imdualenSystem aus Berufsschule und praktischem Lernen im Betrieb angeboten. Dabei gestalte sich die Ausbildung abwechslungsreich und schaffe zahlreiche Perspektiven auf das Geschäftsfeld. „Unsere Auszubildenden erhalten bei uns ein übertarifliches Ausbildungsgehalt und jede Menge Extras, wie zum Beispiel ein Tablet für den Unterricht auch zur privaten Nutzung, eine Bonusbezahlkarte, unsere SitexApp zur internen Kommunikation, viele Vergünstigungen bei lokalen und regionalen Anbietern und vieles mehr.“ Bewerbt Euch jetzt – das Sitex-Team freut sich darauf, Euch kennenzulernen. Infos unter www.sitex.de/ausbildung oder per Mail: bewerbung@sitex.de. Beraten, trainieren und managen Berufe: Der Fitness- und Gesundheitsmarkt eröffnet hervorragende Karrierechancen Die Bedeutung von Fitnesstraining zur Gesunderhaltung ist in Deutschland unverändert hoch. Laut den vom Arbeitgeberverbandderdeutschen Fitness- und Gesundheits-Anlagen (DSSV) nun veröffentlichten Eckdaten liegt Fitness unangefochten auf dem ersten Platz der körperlichen Betätigungsformen – mit über neun Millionen Mitgliedern in Fitnessund Gesundheitsanlagen. Entsprechend hoch ist die Nachfrage nach qualifiziertem Personal, die Wachstumsbranche bietet attraktive berufliche Perspektiven. Gesucht sind etwa Personaltrainerinnen und -trainer, Kursleiterinnen und -leiter sowie Beraterinnen und Berater in Studios. Bei den dualen BachelorStudiengängen an der staatlich anerkannten privaten Deutschen Hochschule für PräventionundGesundheitsmanagement (DHfPG) wiederum kann man ein Studium in der Präventions-, Fitness-,Sport-undGesundheitsbranche mit einer beruflichen Ausbildung kombinieren. Die Studiengänge bestehen aus einem Fernstudium mit kompakten Präsenzphasen vor Ort an Studienzentren in Deutschland, Österreich und der Schweiz sowie einer betrieblichen Ausbildung. Alle Infos: www.dhfpg.de. Studierende profitieren vom staatlich anerkannten HochschulabschlussundeinschlägigerBerufspraxis im Rahmen einer Festanstellung mit einem Azubigehalt. Den Unternehmen nutzt es, dass die StudierendenihrFachwissenunmittelbar in die betriebliche Praxis umsetzen können. Die Fitnessbranche ist eine Zukunftsbranche und bietet Fachkräften ausgezeichnete Berufsperspektiven. Foto: djd/DHfPG/BSA-Akademie blindow.de BÜCKEBURG Berufe mit Zukunft! AusbildungI Studium Bernd-Blindow-Schulen Tel. 05722 95 05 0 · Logopädie* · Ergotherapie* · Physiotherapie* *schulgeldfrei Cosmetic College Schaumburg Tel. 05722 95 05 0 · staatl. gepr. Kosmetiker:in Schulen Dr. Kurt Blindow Tel. 05722 28 92 0 Technische Assistenz in: · Pharmazie(PTA) · Biologie(BTA) · Chemie(CTA) · Umwelt (UTA) · Informatik(ITA) · Gestaltung(GTA) · Umweltschutztechnik(Weiterbildung) Ausbildungsbegleitendes Bachelorstudiummöglich Jetzt persönlichen Beratungstermin vereinbaren! Studienberatung vor Ort AUSBILDUNG IN DER PFLEGE – krisensicher, sinnstif tend und mit vielen Aufstiegsmöglichkeiten! Werde Pflegefachfrau*mann! (m/w/d) AUSBILDUNG MIT ZUKUNFT AUSBILDUNG 2023 Ein Beruf in der Altenpflege ist die Basis für einen sicheren Arbeitsplatz mit vielen Karrierechancen! Bewirb Dich jetzt! Seniorenresidenz Am Wiehengebirge Herforder Straße 10 + 12 | 32545 Bad Oeynhausen | Tel.: 05731/2517 -100 marina.heise@medicare-pflege.de Seniorenresidenz Simeonsglacis Simeonsplatz 19 | 32423 Minden | Tel.: 0571/38850-0 justyna.wronka@medicare-pflege.de Seniorenresidenz Im Grillepark An der Grille 2–6 | 32423 Minden | Tel.: 0571/88920-00 janine.weber@medicare-pflege.de www.medicare-pflege.de ÜBERNAHMEGARANTIE bei bestandener Ausbildung erfahreneAUSBILDER*INNEN Sicherheit eines soliden, erfolgreichenFAMILIENUNTERNEHMENSmit wachsendem Erfolg SCHULUNGENund WEITERBILDUNGSANGEBOTE Starte jetzt ins BERUFSLEBEN! Bitte bewirb dich mit einer vollständigen Bewerbung mit Foto, der letzten zwei Zeugnisse und Lebenslauf sowie Praktikums- und sonstigen Qualifikationsnachweisen. SCAN ME: PER POST: Möbel Heinrich GmbH & Co. KG z. H. Frau Böhlke Dülwaldstr. 1 • 31655 Stadthagen PER E-MAIL: personal@moebel-heinrich.de WEITERE INFOS UNTER: www.moebelheinrich.de/karriere ABITURIENTEN-PROGRAMM In Dir schlummert ein Führungstalent und Du möchtest schnell Verantwortung übernehmen? Dann erfahre mehr über unser Abiturienten-Programmmit sicherer Zukunftsperspektive unterwww.moebelheinrich.de/karriere Unsere Alternative zum Studium: JETZT BEWERBEN! Kaufleute im Einzelhandel Verkäuferinnen und Verkäufer Fachkräfte für Lagerlogistik Ausbildung in der Möbel-Montage (FMKU) Kaufleute für Büromanagement Wir suchenAUSZUBILDENDE Wir suchen DICH! PER TELEFON: Tel.: 05721 988 - 107 (m/w/d) Einmal von allembitte? Klar! Ausbildung zum/zur Hauswirtschafter*in Start: 1. August 2023 Kontakt: petra.guennemann@seniorenzentrum-loehne.de Infos: www.seniorenzentrum-loehne.de/ausbildung SeniorenzentrumAn der Werre | Lübbecker Straße 21 | 32584 Löhne | 05732.68260 Einzigartig ist viel besser als perfekt Start: 1. August 2023 Kontakt: daniel.voss@seniorenzentrum-loehne.de Infos: www.hka-loehne.de/ausbildung Häusliche Kranken- und Altenpflege| Schierholzstraße 9 | 32584 Löhne | 05732.3545 Ausbildung zur/zum Kauffrau*mann imGesundheitswesen Ausbildung imMühlenkreis Anzeigen-Sonderveröffentlichung WS−651155_A WS−651308_A WS−651670_A WS−651865_A WS−652018_A
Alles unter einem Dach Bernd Blindow Gruppe: Viele Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten BÜCKEBURG. Erst eine Ausbildung und dann ein Studium beginnen? Oder beides parallel? Vielleicht aber auch erst einen höheren Schulabschluss erwerben? An den Schulen der Bückeburger Bernd Blindow Gruppe sowie ander dazugehörigenDIPLOMA Hochschule haben Schülerinnen und Schüler der Abschlussklassen alle Möglichkeiten. Sogar der ausbildungsbegleitende Erwerb der Fachhochschulreife ist in vielen Fächern möglich. Insgesamt zehn staatlich anerkannte, zwei- bis dreijährige Ausbildungen in den Fachbereichen Gesundheit, Naturwissenschaften, Kosmetik und Gestaltung bietet die Bildungsgruppe an. Ausbildungsbeginn ist jährlich jeweils im September, PTA (Pharmazie) startet zusätzlich im März. Vorausgesetzt wird mindestens ein Realschul-, für die Kosmetikausbildung der Hauptschulabschluss. Die Therapieberufe Physio-/Ergotherapie sowie Logopädie sind schulgeldfrei, in den naturwissenschaftlichen Ausbildungen undder KosmetikwerdenGebühren erhoben. Zur Finanzierung stehen staatliche Mittel wie das Schüler-BAföG zur Verfügung. Praxisnähe, kleine Klassengrößen und der persönliche Kontakt zu den Lehrkräften zeichnen die Ausbildungen an den Blindow Schulen und am Cosmetic College aus. Schüler mit Abitur, Fachhochschulreife oder vergleichbarer Voraussetzung können ausbildungsbegleitendsogar einFernstudiumin Kooperation mit der DIPLOMA Hochschule absolvieren. Für vieleAusbildungengibt es einen fachverwandten Bachelor-Studiengang, beispielsweise in den Gesundheitsberufen Physiotherapie und Ergotherapie (B.Sc.) oder in Kommunikationsdesign (Bereich Gestaltung, B.A.). Durch die ausbildungsbegleitende Studienform sparen Studierende Zeit und Kosten. Sie nehmen an samstäglichen Live-Online-Seminaren teil und erarbeiten den Stoff zusätzlich mithilfe individueller Studienhefte. Natürlich kann das Studium auch erst später aufgenommen werden. Interessierte können einen individuellen Beratungsterminvereinbarenoderdaswöchentliche Beratungsangebot, immer dienstags von 15 bis 17 Uhr, wahrnehmen. Mehr Infos unter www.blindow.de. VonKosmetikbisNaturwissenschaften:Hierkannjeder seinen Interessen nachgehen. An den Standorten in Bückeburg werden verschiedene Ausbildungen angeboten. Neue Wege der Digitalisierung Erstmals „DIGIZUBIS“ ausgezeichnet / Wiederholung im Herbst MINDEN-LÜBBECKE. Einen Achtungserfolg verbucht die Industrie- und Handelskammer Ostwestfalen zu Bielefeld (IHK)mit ihremzumersten Mal angebotenen Projekt „DIGIZUBIS – Auszubildende digitalisieren ihren Betrieb“. 27 Auszubildende aus neun Unternehmen, darunter aus Minden und Lübbecke, haben über sechs Monate in Projektarbeiten Digitalisierungspotenziale in ihren jeweiligen Unternehmen ausgearbeitet. Dabei herausgekommen ist beispielsweise eine Anwendung, mit der Schadensmeldungen in einem Immobilienunternehmen online abgewickelt werden können. In einem weiteren Projekt wurde eine App entwickelt, mit deren Hilfe Reparaturaufträge für Auflieger in einer Spedition erfasst werden. Während des Projektes wurden sie von Coaches der IHK begleitet. Wegen der Fülle erfolgreicher Projekte soll die nächsteDIGIZUBI-Rundebereits im Herbst dieses Jahres starten. „Die Ergebnisse haben mich sehr beeindruckt“, sagt Ute Horstkötter-Starke, IHK-Geschäftsführerin Berufliche Bildung. „Dieses Projekt ist auf der einen Seite eine besondere Gelegenheit für die Auszubildenden, eigenständige Ideen auszuarbeiten und Erfahrungen in der Selbstorganisation auszubauen.AufderanderenSeite ist es für Unternehmen natürlich von Vorteil, zusätzliches Digitalisierungspotenzial zu identifizieren.“ Gemeinsam mit den zuständigen Projektleitern Benjamin Schattenberg und Bodo Venker überreichte sie den Teilnehmern eine Auszeichnung für ihre Ideen. Dr. Christoph von der Heiden, IHK-Geschäftsführer Industrie, Öffentlichkeitsarbeit, Volkswirtschaft, ist von dem Projekt überzeugt: „Junge Menschen haben häufig eine intuitive Beziehung zu digitalen Möglichkeiten und kommen sehr schnell auf Ideen, die sich in der Praxis gut umsetzen lassen.“ Gelungener Auftakt: Die Organisatoren, Teilnehmerinnen und Teilnehmer der ersten Runde des „DIGIZUBI“-Projektes der IHK Ostwestfalen. Foto: IHK Ostwestfalen AUSBILDUNG MIT HERZ! Jetzt bewerben bei einem der TOP-Arbeitgeber in der Region. BERUFLICHE ZUKUNFT AKTIV GESTALTEN: AM HERZ- UND DIABETESZENTRUM NRW, BAD OEYNHAUSEN Wir suchen Teamplayer (m/w/d) für die folgenden Ausbildungsberufe: Suchst du einen sicheren und gut bezahlten Ausbildungsplatz mit vielen Extras? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung über unser OnlineBewerbungssystem: www.hdz-nrw.de/karriere. Nähere Informationen rund um deinen neuen Arbeitgeber findest du auch auf unserer Homepage. Herz- und Diabeteszentrum NRW Universitätsklinik der Ruhr-Universität Bochum Georgstr. 11 | 32545 Bad Oeynhausen Telefon 0 57 31 97 - 0 | info@hdz-nrw.de www.hdz-nrw.de/karriere • Pflegefachfrau/Pflegefachmann • ATA und OTA • Medizinische Fachangestellte • Fachkraft für Medizinprodukteaufbereitung • Kaufleute für Büromanagement • Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung • Fachinformatiker für Systemintegration • Koch • Fachkraft für Lagerlogistik BEREIT, DICH UNTER PROFIS ZU BEHAUPTEN? Ob Ausbildung, Abiturientenprogramm oder duales Studium: Bei ALDI Nord lernst du von den Besten, um selbst Profi deines Fachs zu werden. // Ausbildung zum Verkäufer/Kaufmann im Einzelhandel (m/w/d) // Ausbildung zum Fachlageristen (m/w/d) // Ausbildung zum Berufskraftfahrer (m/w/d) // Abiturientenprogramm Handelsfachwirt (m/w/d) // Duales Bachelorstudium im Verkauf Unsere Ausbildungsangebote: Einfach ALDI. Powered by people. Stell dich der Herausforderung und bewirb dich auf: aldi-nord.de/karriere UNSERE NACHWUCHSPROGRAMME JETZT BEWERBEN FÜR Ausbildung imMühlenkreis Anzeigen-Sonderveröffentlichung WS−650959_A WS−651714_A WS−652019_A
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