Berufliches Vorankommen ermöglichen RK Rose+Krieger beschäftigt derzeit 15 Auszubildende und drei Studenten MINDEN. Eine solide und zukunftsorientierte Ausbildung ist eine fundamentale Voraussetzung für den weiteren Berufsverlauf. Als anerkannter und zertifizierter Ausbildungsbetrieb begleitet RK Rose+Krieger junge Schulabgänger auf dem Weg der beruflichen Entwicklung. Es wird großen Wert darauf gelegt, niemanden hinsichtlich seiner gewonnenen Qualifikationen zu unterfordern und jedem langfristig ein Weiterkommenzuermöglichen. Aktuell sind 15 Auszubildende und drei Studenten bei RKbeschäftigt. Insgesamt wurden in den letzten 30 Jahren über 150 erfolgreiche Ausbildungen begleitet. Neun Ausbildungsberufe und Studiengänge stehen zur Auswahl: Industriekauffrau, Kauffrau für Marketingkommunikation, Zerspanungsmechaniker, Industriemechaniker, Technischer Produktdesigner, Fachkraft für Lagerlogistik, Wirtschaftsingenieur, Maschinenbauingenieur und Elektrotechnik. Gegründet 1972 ist die RK Rose+KriegerGmbHheute als Tochtergesellschaft der weltweit operierenden Phoenix Mecano AG ein Komplettanbieter mit einer Produktauswahl an Lineartechnik, Profil-Montagetechnik, Verbindungs- und Modultechnik, die am Markt einzigartig ist. Im Angebot sind Katalogprodukte ebenso wie Maßanfertigungen, Systemlösungen und Sonderentwicklungen. RK Rose+Krieger zählt zu den innovativsten mittelständischen Unternehmen Deutschlands. Regelmäßige Auszeichnungen als „TOP100-Innovator“ bestätigendie Innovationskraftdes Unternehmens, das weltweit mehr als 550 Mitarbeiter beschäftigt, rund 243 davon am Stammsitz in Minden. „Wir wurden mit Deutschlands Gütesiegel für die betriebliche Ausbildung (Best Place to learn 05/22) ausgezeichnet. Diese Krone tragen nur Unternehmen, die junge Menschenhervorragendqualifizieren und optimal auf das Berufsleben vorbereiten“, so das Unternehmen. Weitere Infos unter www.rk-rose-krieger.com. Vonder Industriekauffraubis zumMaschinenbauingenieur: RKRose+Krieger bildet inneunAusbildungsberufenundStudiengängen aus. Ein Plus für Betriebe und Auszubildende Zusatzqualifikationen bergen viel Potenzial Zusatzqualifikationen, die über die Ausbildungsinhalte hinausparallel zurdualenBerufsausbildung erworben werden, bergen großes Potenzial – und zwar sowohl für Betriebe als auch für Auszubildende. Das zeigt die aktuelle Auswertung der Datenbank von „AusbildungPlus“, eines Fachportals des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB). Die Datenbank dokumentiert 1.463 Angebote von 702 beruflichen Schulen. Mehr als die Hälfte aller beruflichen Schulen haben damit Zusatzqualifikationen gemeldet. Für die Betriebe erweisen sich Zusatzqualifikationen in der beruflichen Erstausbildung als ein flexibel einsetzbares und vielseitig gestaltbares Instrument, um eine vorausschauende Qualifizierungsstrategie umzusetzen. Sie ermöglichen Unternehmen, schonwährendderAusbildung auf spezifische Anforderungen zu reagieren, die beispielsweise der technische und digitale Wandel mit sich bringen. Für Auszubildende stellen Zusatzqualifikationen ebenfalls ein attraktivesFormatdar.DennderErwerb zusätzlicher berufsspezifischer oder berufsübergreifender Kompetenzen wertet den Berufsabschluss auf, verbessert die Chancen beim Eintritt in den Arbeitsmarkt und kann den Weg zu höherqualifizierenden Fortbildungsabschlüssen verkürzen. Inhaltlich lassen sich die Angebote 13 Themenschwerpunkten zuordnen. Die meisten Zusatzqualifikationen sind in der Datenbank bei Internationalen Qualifikationen/Fremdsprachen mit 623 erfasst, gefolgt von 212 Angeboten für die Erlangung der Fachhochschulreifesowie199 Angeboten für kaufmännische Zusatzqualifikationen und 184 im Bereich der Informationstechnologien. Dahinter rangieren die Bereiche Technik/Technologien (105), fachübergreifende Maßnahmen (48) sowie die Bereiche Tourismus undGastronomie. Weitere Angebote verteilen sich auf die Bereiche des Bau- und Ausbauwesens, Körperpflege und Gesundheit, Medien und Telekommunikation sowie Gartenbau, Land- und Forstwirtschaft, Tierpflege und Sozialwesen. Fremdsprachen eine häufige Qualifikation Flexible Arbeitsmodelle Homeoffice auch für Auszubildende DerAusbruchderCoronapandemie hatte starken Einfluss auf die Entwicklung des betrieblichen Homeoffice-Angebots. Viele Betriebe boten erstmalig auch ihren AuszubildendendasArbeitenvonzu Hause an. Eine aktuelle Studie des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB) zeigt anhand von Auswertungen des BIBB-Qualifizierungspanels aus dem Jahr 2021, dass in etwa jedem fünften Ausbildungsbetrieb das Homeoffice-Angebot auch für Auszubildende galt. Es zeigten sich Faktoren, die das Homeoffice für Auszubildende verstärkt ermöglichen: Im Betrieb herrscht eine allgemeine Homeoffice-Strategie vor, so dass auch andere Beschäftigtengruppen von zu Hause arbeiten können. Die Unternehmen bilden auch in kaufmännisch-verwaltenden Berufen aus und nicht ausschließlich in gewerblichtechnischen Berufen. Diese Betriebe bieten Weiterbildungsangebote für das Arbeiten in einer digitalen Arbeitswelt an. Beispielhafte Inhalte sind der Umgang mit Informations- und Kommunikationstechnologien oder auch Teammanagement auf Distanz. „Das Zulassen von Homeoffice für Auszubildende ist ein relevanter Baustein in der Ausgestaltung einer modernen und zukunftsorientierten Berufsbildung“, erklärt BIBB-Präsident Friedrich Hubert Esser. „Räumlich flexible Arbeitsmodelle gelten als Attraktivitätsmerkmal eines Betriebes und können vor demHintergrund der zunehmenden Schwierigkeiten bei der Besetzung von Ausbildungsstellen von Vorteil sein.“ Dafür sollten allerdings bestimmte Grundvoraussetzungen erfüllt werden. ZumeinenmüsstenAusbildungsbetriebe dienotwendige digitale und konzeptionelle Infrastruktur zur Verfügungstellen, diedieseForm der räumlichen Flexibilität in der Ausbildungüberhaupt erfolgreich durchführbar macht. Zum anderen sollten die bisherigen gesetzlichen Vorgaben imBerufsbildungsgesetz zu möglichen Lernorten sowie zur Vermittlung der Inhalte in Präsenz weiter angepasst werden. WORTMANN AG Bredenhop 20 32609 Hüllhorst www.wortmann.de Dein Ansprechpartner: Siegbert Wortmann siegbert_wortmann@wortmann.de 05744 944 0 AUSBILDUNG BEI DERWORTMANN AG Lisa Stegkemper Vertrieb WER WIR SIND UNSERE AUSBILDUNGSBERUFE DAS ERWARTET DICH INTERESSE GEWECKT? • Kaufmann/-frau für Groß- und Außenhandelsmanagement • IT-Systemelektroniker/-in • Kaufmann/-frau für IT-Systemmanagement • Fachkraft für Lagerlogistik • Mediengestalter/-in für Digital- und Printmedien • Fachinformatiker/-in für Systemintegration Fachinformatiker/-in – Anwendungsentwicklung • Ein starkes Team • Vielseitige Aufgaben • Attraktive Ausbildungsvergütung • Familiäres Arbeitsklima • Flache Hierarchie • Übernahmegarantie bei guten Leistungen Wir sind die WORTMANN AG, ein mittelständisches international tätiges Familienunternehmen und stehen seit mehr als 35 Jahren für Produkte und Leistungen im Bereich der Informationstechnologie. 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