Frauen brennen für ihren
Beruf – mehr als Männer
Job als Möglichkeit zur Selbstverwirklichung
Fast zwei Drittel aller Frauen
messen der Arbeit einen hohen
Stellenwert bei. 63,7%
geben an, dass Arbeit in ihrem
Leben eine wichtige Rolle
spielt. Unter den männlichen
Kollegen sind es 60,4%. Wie
unterschiedlich Wünsche und
Voraussetzungen für Frauen
und Männer im Job sind, zeigt
das aktuelle Randstad
Arbeitsbarometer.
28,3% der Frauen sagen sogar,
dass Arbeit in ihrem Leben
sehr wichtig sei. Unter
den Männern dagegen sind es
nur 20,9%. Insgesamt wünschen
sich Frauen mit 90,9%
häufiger Erfüllung im Beruf
als Männer (84,5%). Welche
Faktoren spielen für ein erfülltes
Berufsleben eine Rolle?
Für 87% der befragten
Arbeitnehmerinnen ist bei der
Jobwahl die Work-Life-Balance
wichtig (Männer:
83,8%), 82,2% legen Wert auf
flexible Arbeitszeiten (Männer:
75,1%).
Doch wenn es um die konkreten
Arbeitsbedingungen in
ihrem aktuellen Job geht, geben
wiederum nur 69,9% der
Frauen an, derzeit zufrieden
mit ihrer Work-Life-Balance
zu sein. Unter den Männern
sind es fast zehn Prozentpunkte
mehr (78,4%). 52,5%
der Frauen sind zufrieden mit
der Flexibilität ihrer Arbeitszeiten.
Auch hierzu äußern
sich mehr Männer positiv:
64,0%. Besonders groß ist der
Unterschied bei der Möglichkeit
zur flexiblen Wahl des
Arbeitsortes, die von 54,6%
der Männer aktuell als gut bewertet
wird, aber nur von
35,0% der Frauen.
„Frauen haben es auf dem
Arbeitsmarkt häufig leider
noch immer deutlich schwerer
als Männer. Einerseits engagieren
sie sich häufig stärker
und messen der Arbeit daher
einen höheren Stellenwert
bei. Andererseits übernehmen
sie nach wie vor den
Großteil der Care-Arbeit und
sehen häufiger als Männer in
ihrer Berufstätigkeit eine
Möglichkeit zur Selbstverwirklichung“,
stellt Dr. Carolin
Herbst, HR Group Director
bei Randstad Deutschland,
fest. 58,1% der Frauen
geben an, weiterhin zu arbeiten,
wenn Geld gar keine Rolle
spielen würde. Unter den
Männern sind es 50,1%.
Auf das Gehalt aber kommt
es Frauen sehr wohl an:
95,6% geben an, dass das Gehalt
ein wichtiger oder sogar
sehr wichtiger Faktor bei der
Jobwahl sei (Männer: 88%).
„Der Gender Pay Gap ist in
Deutschland noch immer
groß, durchschnittlich verdienen
Frauen für die gleichen
Aufgaben knapp ein
Fünftel weniger als ihre
männlichen Kollegen“, erklärt
Dr. Carolin Herbst. ots
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