Stellenmarkt
Geheimes Gehalt
Mehr als sechs von zehn Fachkräften mit Berufsausbildung finden die
Angabe des Gehalts in einer Stellenanzeige “sehr wichtig”.
Dennoch machen über 90
Prozent die Erfahrung, dass
Unternehmen das Gehalt
“selten” oder “nie” angeben.
Das ist das Ergebnis einer
aktuellen Kurzumfrage von
meinestadt.de, an der 1.100
Fachkräfte teilgenommen
haben.
63,9 Prozent der teilnehmenden
Fachkräfte finden
Gehaltsangaben in Stellenanzeigen
„sehr wichtig“, weitere
30,0 Prozent „eher wichtig“.
Doch welche Erfahrungen
machen Fachkräfte in der
Praxis? 14,1 Prozent von ihnen
entdecken „nie“ eine
konkrete Angabe des zu erwartenden
Verdienstes in
Stellenanzeigen, weitere 75,6
Prozent „selten“. Nur 10,2
Prozent machen „immer“
oder „häufig“ die Erfahrung,
dass Unternehmen das Gehalt
in einer Stellenanzeige
offen benennen.
Wie reagieren Fachkräfte
am ehesten, wenn die Stellenanzeige
kein Gehalt angibt?
Immerhin fast jede
fünfte Fachkraft bewirbt sich
dann bei einem anderen
Arbeitgeber, der das Gehalt
offen nennt. Rund ein Viertel
recherchiert im Internet etwas
zu den Gehältern im
Unternehmen. Nur 4,7 Prozent
kontaktieren das Unternehmen
und fragen nach dem
Gehalt. Die größte Gruppe
(51,6 Prozent) bewirbt sich
trotzdem und erfragt das Gehalt
zu einem späteren Zeitpunkt
– etwa im Bewerbungsgespräch.
Erfahrungsberichte der
teilnehmenden Fachkräfte
zeigen die Folgen der aktuellen
Intransparenz beim Gehalt.
„Die Gehaltsvorstellungen
sind dann häufig unterschiedlich.
Zeitverschwendung auf
beiden Seiten“, resümiert
eine Fachkraft. Eine andere
schreibt: „Leider geben Firmen
selten das Gehalt vorab
bekannt, möchten gleichzeitig
aber, dass man seine Vorstellungen
in der Bewerbung
nennt. Für Firmen sind Mitarbeiter
nach wie vor eine einseitige
Angelegenheit, es
sollte doch ein Win-Win
sein.“
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