Arbeitsmarkt-Trends für 2022
Das wird im neuen Jahr wichtig: Homeoffice, Gehalt und Co.
Corona hat die Menschen in
Deutschland 2021 weiterhin
beschäftigt. Doch wie hat sich
das im zweiten Pandemie-
Jahr auf den Arbeitsmarkt
ausgewirkt? Welche Lehren
ziehen wir daraus? Und welche
Trends sind schon jetzt
für den Jobmarkt absehbar?
Das Jahr 2021 war für den
Arbeitsmarkt ein Rekordjahr.
Bereits im Frühling 2021 –
noch mitten im Lockdown –
war die Nachfrage auf StepStone.
de wieder so hoch wie vor
Beginn der Coronakrise. Seit
dem Sommer erlebte StepStone
dann ein Allzeithoch
nach dem anderen. Zuletzt lag
die Zahl der Jobangebote bei
StepStone.de mehr als ein
Drittel höher als vor Beginn
der Corona-Pandemie. „Das
Jobwunder hat vor allem zwei
Gründe. Erstens wollen
Unternehmen gestärkt aus
der Krise hervorgehen und
Ausfälle schnellstmöglich
kompensieren“, sagt StepStone
Arbeitsmarktexperte Dr.
Tobias Zimmermann. „Zweitens
trifft der Nackrisen-
Boom mit einer Trendwende
am Arbeitsmarkt zusammen.
Die Erwerbsbevölkerung in
Deutschland wird ab jetzt
kleiner. In Zukunft ist unsere
größte Herausforderung am
Arbeitsmarkt nicht Arbeitslosigkeit,
sondern Arbeiterlosigkeit.“
Corona hat dazu geführt,
dass sich viele intensiv mit
ihrer beruflichen Situation
auseinandersetzen: Während
einige feststellen, dass ihr Job
nicht krisenfest ist, rückt für
andere die Sinnfrage stärker
in den Mittelpunkt. Manche
wiederum waren vom Krisenmanagement
ihres Arbeitgebers
enttäuscht. Eine StepStone
Umfrage vom Sommer
2021 zeigt, dass jeder zweite
Arbeitnehmer die Jobsuche in
diesem Jahr intensivieren
wollte. Viele ziehen dabei
auch einen Berufs- oder
Branchenwechsel in Betracht.
So haben sich die
Suchanfragen auf StepStone.
de nach dem Begriff
„Quereinsteiger“ allein im
vergangenen halben Jahr
mehr als verdoppelt. Arbeitgeber
wie „Caritas“ oder
„Deutsches Rotes Kreuz“ gehörten
erstmals zu den
meistgesuchten Unternehmen.
Homeoffice wird in Bürojobs
so selbstverständlich
sein wie einst Büropräsenz.
Viele Menschen haben die
Arbeit im Homeoffice seit Corona
zu schätzen gelernt und
wollen nun nicht mehr darauf
verzichten. Bei StepStone.
de ist der Anteil der Suchanfragen
nach Jobs mit Homeoffice
Option 2021 im
Vergleich zum letzten Jahr um
105 Prozent gestiegen. „In
naher Zukunft wird Homeoffice
als Teil flexibler Arbeit für
einen Großteil der Arbeitnehmer
zur Selbstverständlichkeit“,
sagt Zimmermann.
„Arbeitgeber, bei denen das
nicht geht, werden schon vorab
aussortiert.“
Gehälter sind bei vielen
Unternehmen nach wie vor
ein wohlbehütetes Geheimnis,
über das bis zum Ende im
Bewerbungsprozess nicht gesprochen
wird. Dabei ist das
Gehalt das entscheidende
Kriterium bei der Jobwahl –
das sagen neun von zehn
Arbeitnehmer in einer Studie.
„Es ist höchste Zeit, dieses
Geheimnis zu lüften.
Wenn wir das Thema noch
länger totschweigen, wird
sich der Gender Pay Gap niemals
schließen“, sagt Zimmermann.
„Jeder Mensch
verdient von vorneherein zu
wissen, was seine Leistung
wert ist.“ ots
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