Stellenmarkt
Mit gezielten Fragen können Bewerber im Vorstellungsgespräch ihr Interesse an einem
Job untermauern. Foto: djd/adeccogroup.de/Unsplash/Tim Gouw
Nur wer fragt, der gewinnt
So können Bewerber im Vorstellungsgespräch punkten
Für beruflichen Erfolg ist hier
mehr als Fachwissen nötig
Senioren-Assistenz: Selbstständig werden – und bleiben
In einer alternden Gesellschaft
kümmern sich immer
mehr Menschen professionell
um Seniorinnen und Senioren.
Das Berufsbild trägt
verschiedene Namen: Seniorenbetreuung,
Seniorenbegleitung,
Alltagsbegleitung,
Betreuungsassistenz oder Seniorenassistenz.
Die Bedeutung:
Ältere erhalten dadurch
Anerkennung, Wertschätzung
und soziale Teilhabe
am gesellschaftlichen
Leben, Angehörige werden
maßgeblich entlastet. Das
Problem: Kaum eine Weiterbildung
in der Seniorenbetreuung
bereitet Frauen und
Männer auf die Selbstständigkeit
im sozialen Bereich
richtig vor. Und weil den Betroffenen
wichtige Kenntnisse
auf dem Gebiet der Existenzgründung
und des Marketings
fehlen, geben viele
professionelle Seniorenbetreuer
nach einigen Monaten
ihre berufliche Eigenständigkeit
schon wieder auf.
Ute Büchmann beispielsweise
hat schon vor vielen
Jahren den wachsenden Bedarf
an individueller Zuwendung
und Unterstützung im
Alter erkannt und daraus das
Berufsfeld der qualifizierten
Senioren-Assistenz entwickelt.
Neben fachlichem Wissen
wird beim „Plöner Modell“
vor allem auch das nötige
Know-how für die
Selbstständigkeit vermittelt.
Inzwischen wurden bundesweit
bereits rund 2.000 Frauen
und Männer geschult. Die
Ausbildung findet in Kiel,
Norderstedt, Hamburg, Leipzig,
an zwei Standorten im
Raum Düsseldorf/Leverkusen
sowie in Nürnberg statt.
Informationen zu Terminen
und Inhalten gibt es unter
www.senioren-assistentin.
de. Während der Ausbildung
werden die Teilnehmenden
auf die unterschiedlichen
Facetten des Alters
vorbereitet und absolvieren
zusätzlich ein Selbstständigkeitstraining,
um für die
Existenzgründung im sozialen
Bereich prädestiniert zu
sein. Weitere wichtige Aspekte
im Unterricht sind die Abrechnung
der Leistungen über
die Pflegekasse und welche
sonstigen finanziellen Ansprüche
Senioren mit Pflegegrad
haben.
Gemeinsam mit anderen
lässt sich die Selbstständigkeit
viel leichter meistern:
Viele Senioren-Assistenten
vernetzen sich deshalb nach
Abschluss der Ausbildung und
schließen sich vor Ort in kleinen
Teams oder Regionalgruppen
zusammen. Gerade
für frisch gebackene Senioren
Assistenten bedeutet
dies, dass sie in ihrem neuen
Beruf nicht als Einzelkämpfer
agieren müssen. djd
„Welche beruflichen Ziele
möchten sie in den kommenden
Jahren erreichen?“ oder
„Was sind ihre größten Stärken?“
Wenn ein Vorstellungsgespräch
vereinbart ist,
bereiten sich Bewerber auf
gängige Fragen von Personalleitern
vor und legen sich
passende Antworten zurecht.
Nur wenige denken jedoch
daran, sich eigene Fragen zu
überlegen. Dabei geht es bei
der Bewerbungsrunde doch
darum, dass sich beide Seiten
ein Bild voneinander machen.
Zudem signalisieren
Bewerber mit Nachfragen,
dass sie sich intensiv mit
einem Jobangebot befasst und
großes Interesse daran haben.
Geld ist zwar wichtig, aber
längst nicht mehr der alleinentscheidende
Faktor bei der
Jobwahl. Eine aktuelle Umfrage
des Personaldienstleisters
Adecco zeigt, dass für
Arbeitnehmer nach dem Gehalt
(53 Prozent der Befragten)
vor allem die Arbeitsatmosphäre
(36 Prozent) und
Karrierechancen (25 Prozent)
eine bedeutende Rolle
spielen. Mit den richtigen
Fragen lässt sich daher bereits
im Vorstellungsgespräch
klären, ob eine potenzielle
Stelle den persönlichen
Vorstellungen entspricht und
zu den Fähigkeiten passt. Dazu
gehört es, sich schon im
Vorfeld der eigenen Stärken
und Wünsche an die berufliche
Entwicklung bewusst zu
werden. Unter adecco.
de/blog etwa gibt es weitere
Tipps dazu. Im Vorstellungsgespräch
helfen dann
Fragen zu den Möglichkeiten
zur Weiterentwicklung innerhalb
des Unternehmens,
der Unternehmenskultur und
den Kontakten in der täglichen
Zusammenarbeit, um
einen Eindruck der Aufgaben
der ausgeschriebenen Position
zu erhalten. Zudem entsteht
so ein echter Dialog, der
dazu beitragen kann, dass
sich Kandidaten bei den Entscheidern
erfolgreich von
Mitbewerbern abheben.
Eine gute Gesprächstaktik
für Bewerber kann es etwa
sein, sich nach täglichen Abläufen
im Unternehmen zu
erkundigen oder um persönliche
Einblicke in die Büros
oder die Fertigung zu bitten.
„In jedem Fall empfiehlt es
sich, jedes Vorstellungsgespräch
individuell vorzubereiten
und sich zuvor intensiv
mit dem jeweiligen Unternehmen,
seinen Produkten,
der Marktposition sowie den
wichtigsten Wettbewerbern
zu befassen“, erklärt Henrik
Straatmann vom Personaldienstleister
Adecco. djd
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