Stellenmarkt
Bewerbung ohne Anschreiben
für ältere Bewerber undenkbar
Zwei Drittel würden sich ohne Anschreiben nicht bewerben
62 Prozent der Angestellten
im gehobenen Alter (50 bis 60
Jahre) würden sich ohne Anschreiben
nicht bewerben
wollen. Zu diesem Ergebnis
kommt eine repräsentative
Forsa-Befragung (01/2022)
im Auftrag der Jobbörse Jobware.
Zum Vergleich: Bei jüngeren
Angestellten ist dieser
Anteil (18 bis 34 Jahre: 49 Prozent
und 35 bis 49 Jahre: 59
Prozent) zwar geringer, aber
immer noch äußerst beachtlich.
Damit laufen Unternehmen,
die in Zeiten des Fachkräftemangels
bewusst auf
das Anschreiben verzichten,
Gefahr, viele gerade ältere Bewerber
zu irritieren. Wer das
Bewerben erleichtern und
Hürden abbauen will, steht
vor einem Dilemma.
So ergab die Forsa-Befragung,
dass die Altersgruppe
der 50- bis 60-Jährigen das
Anschreiben nutzen möchte,
um Fähigkeiten und die eigene
Bewerbungsmotivation
darzulegen. Wer auf diese Informationen
verzichtet,
nimmt dem Bewerber die
Chance, sich bestmöglich zu
präsentieren und grenzt ggf.
eine ganze Altersgruppe aus.
Dabei ist das Erstellen eines
Anschreibens, auch dank
kostenfreier Online-Tools
wie www.bewerbung2go.de,
heute so leicht wie nie.
Die Forsa-Befragung wurde
im Auftrag der Jobbörse
Jobware im Januar 2022
durchgeführt. Per repräsentativer
Zufallsauswahl wurden
1.011 erwerbstätige Angestellte
mit qualifizierter
Tätigkeit im Alter von 18 bis
60 Jahren zu ihrer Wechselmotivation
befragt.
Jobware ist eine Online-
Jobbörse für Fach- und Führungskräfte.
Unternehmen
aller Größen und Branchen
finden hier Absolventen,
Praktikanten oder Auszubildende.
Auch bei Jüngeren ist der
Anteil beachtlich
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