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Leslie Ewemade (25) hat am Herz- und Diabeteszentrum in Bad Oeynhausen seine Ausbildung
zum Pflegefachmann begonnen. Foto: Marcel Mompour
Wege in die
Pflege-Ausbildung
Eigentlich wollte er ja studieren. Mit dem Fachabitur für Wirtschaft
und Verwaltung in der Tasche, schrieb sich Leslie Ewemade (25) für
ein Studium der Mechatronik an der Uni ein.
BAD OEYNHAUSEN. „Ich interessiere
mich für Technik,
warum also nicht“, sagte sich
der Bielefelder. Doch zwei
Pflegefälle in der Familie
stimmten ihn schon nach den
ersten Semestern nachdenklich.
„Ich habe gemerkt, was mir
wirklich wichtig ist. Ich
möchte mit anderen zusammenarbeiten.
Was mir fehlte,
waren auch der tägliche Austausch,
soziale Aspekte – und
das Gefühl, etwas Sinnvolles
zu tun, Menschen unmittelbar
helfen zu können.“ Eine
Freundin schlug ihm vor, einfach
einmal eine Pause einzulegen
und ein 14-tägiges
Praktikum in einem
Krankenhaus zu machen.„
Vom ersten Tag an war
ich begeistert“, sagt Leslie
Ewemade, der zugibt, die
Pflegeberufe früher nicht
richtig eingeschätzt zu haben.
„Die Arbeitsabläufe auf
der Station haben mich fasziniert:
Was auf den ersten
Blick als großes Durcheinander
erscheint, stellt sich als
perfekt eingespieltes Team
heraus. Jeder weiß hier ganz
genau, was er tut und trägt die
Verantwortung für seinen Bereich.“
Dabei sind die Aufgaben
oft sehr anspruchsvoll.
Denn es gibt viel Medizintechnik,
und die unterschiedlichsten
Berufsgruppen
arbeiten hier zusammen.
„Immer geht es gemeinsam
darum, unseren Patientinnen
und Patienten bestmöglich
zu helfen.“ Und nicht zuletzt
die Pandemie habe ja gezeigt,
wie wichtig die Pflege
in unserer Gesellschaft ist. Die
Entscheidung, das Studium
abzubrechen und sich für die
Ausbildung zu bewerben, hat
er nicht bereut.Zur Zeit absolviert
Leslie den theoretischen
Teil seiner Ausbildung
an einer Pflegeschule. Anschließend
folgt wieder ein
längerer Praxisabschnitt in
der Klinik. Leslie wird dann
erneut auf seiner Pflegestation
der Kardiologie am Herzund
Diabeteszentrum NRW
(HDZ NRW) in Bad Oeynhausen
arbeiten.
„Die Arbeitsatmosphäre ist
prima.“ Nach der Ausbildung
werden ihm weitere Karrierewege
offen stehen: „Vielleicht
werde ich Praxisanleiter.
Oder ich schließe ein berufsbegleitendes
Pflegestudium
an. In kaum einem anderen
Beruf gibt es so ein vielfältiges
Spektrum der Einsatzmöglichkeiten
und so
viele Wege für die Fort- und
Weiterbildung.“ Sein schönstes
Erlebnis bisher? „Ein Patient,
der besonders dankbar
war. Oder der Arzt im Herzkatheterlabor,
der sich extra
Zeit genommen hat, um mir
die Therapie zu erklären.
Unser Patient hat drei Gefäßstützen
erhalten und
konnte danach erfolgreich
entlassen werden.
Es fehlt weiter an Fachkräften
Experte erklärt: Ohne starkes Handwerk keine Nachhaltigkeit
Die Thematik der Nachhaltigkeit
gewinnt bereits seit
Jahren an Gewichtung und
wirkt sich zunehmend auf
Handwerksbetriebe aus.
Denn aufgrund der fehlenden
Fachkräfte können die
ambitionierten Klimaziele
des Landes nicht erreicht
werden – wie eine Studie aus
Freiburg aufzeigt. Auch die
Lieferengpässe tragen dazu
bei, dass Aufträge kaum bearbeitet
werden können.
„Der Fachkräftemangel ist
längst nicht mehr nur das
Problem der Handwerksbranche.
Denn die Auswirkungen
sind sehr viel weitreichender.
Daher sollte auch
die Regierung damit beginnen,
dem Mangel entgegenzuwirken
und die Branche dabei
unterstützen, Nachwuchs
zu erreichen“, erklärt Deniz
Akpinar, Experte der Handwerksbranche.
„Es ist wichtig, dass sich die
Bundesregierung für das Erreichen
ehrgeiziger Klimaziele
einsetzt. Ein Umstand,
der nicht nur dem Planeten
helfen und die Zukunft der
nachfolgenden Generationen
sichern wird, sondern der zugleich
einen wahren Boom im
Handwerk auslösen könnte“,
sagt Deniz Akpinar. Denn
letztlich seien es die Handwerker,
die für die bauliche
Umsetzung der Energiewende
sorgen, indem sie Solaranlagen,
Wärmepumpen und
Wallboxen installieren. Der
Trend der Nachhaltigkeit hat
bereits viele Betriebe erreicht
und deren Auftragsbücher
zuweilen für Monate im Voraus
gut gefüllt. Doch damit
zeigt sich das Problem des
Fachkräftemangels umso
schonungsloser, es fehlt an
gutem Personal. Dass in vielen
Firmen aktuell kaum genügend
Personal vorhanden
ist, mag auf unterschiedliche
Gründe zurückzuführen sein.
Am gravierendsten stellt sich
dabei der Umstand ein, dass
altgediente Mitarbeiter in den
Ruhestand gehen – während
gleichzeitig nicht genügend
junge Fachkräfte nachkommen,
um die frei werdenden
Stellen künftig zu besetzen.
„Die Information, dass ein
Handwerker einer weitgehend
gesicherten Zukunft
entgegenblickt, muss stärker
Gehör finden. Nur so kann es
gelingen, junge Menschen
wieder mehr für die Arbeit in
den unterschiedlichen Handwerksberufen
zu begeistern.“
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