Berufswelt Karriere · Ausbildung · Fachkräfte
Mit gezielten Fragen können Bewerber im Vorstellungsgespräch ihr Interesse an einem Job untermauern – bei Personalleitern
kommt das meist gut an. Foto: djd/adeccogroup.de/Unsplash/Tim Gouw
Wer fragt, der gewinnt
„Welche beruflichen Ziele möchten sie erreichen?“ oder „Was sind
ihre größten Stärken?“: Wenn ein Vorstellungsgespräch vereinbart
ist, bereiten sich Bewerber auf gängige Fragen von Personalleitern
vor und legen sich passende Antworten zurecht.
Nur wenige denken jedoch
daran, sich eigene Fragen zu
überlegen. Dabei geht es bei
der Bewerbungsrunde doch
darum, dass sich beide Seiten
ein Bild voneinander machen.
Zudem signalisieren
Bewerber mit Nachfragen,
dass sie sich intensiv mit
einem Jobangebot befasst und
großes Interesse daran haben.
Geld ist zwar wichtig, aber
längst nicht mehr der alleinentscheidende
Faktor bei der
Jobwahl. Eine aktuelle Umfrage
des Personaldienstleisters
Adecco zeigt, dass für
Arbeitnehmer nach dem Gehalt
(53 Prozent der Befragten)
vor allem die Arbeitsatmosphäre
(36 Prozent) und
Karrierechancen (25 Prozent)
eine bedeutende Rolle
spielen. Mit den richtigen
Fragen lässt sich daher bereits
im Vorstellungsgespräch
klären, ob eine potenzielle
Stelle den persönlichen
Vorstellungen entspricht und
zu den Fähigkeiten passt. Dazu
gehört es, sich schon im
Vorfeld der eigenen Stärken
und Wünsche an die berufliche
Entwicklung bewusst zu
werden. Unter adecco.
de/blog etwa gibt es weitere
Tipps dazu. Im Vorstellungsgespräch
helfen dann
Fragen zu den Möglichkeiten
zur Weiterentwicklung innerhalb
des Unternehmens,
der Unternehmenskultur und
den Kontakten in der täglichen
Zusammenarbeit, um
einen Eindruck der Aufgaben
der ausgeschriebenen Position
zu erhalten. Zudem entsteht
so ein echter Dialog, der
dazu beitragen kann, dass
sich Kandidaten bei den Entscheidern
erfolgreich von
Mitbewerbern abheben.
Eine gute Gesprächstaktik
für Bewerber kann es etwa
sein, sich nach täglichen Abläufen
im Unternehmen zu
erkundigen oder um persönliche
Einblicke in die Büros
oder die Fertigung zu bitten.
„In jedem Fall empfiehlt es
sich, jedes Vorstellungsgespräch
individuell vorzubereiten
und sich zuvor intensiv
mit dem jeweiligen Unternehmen,
seinen Produkten,
der Marktposition sowie den
wichtigsten Wettbewerbern
zu befassen“, erklärt Henrik
Straatmann vom Personaldienstleister
Adecco. Fragen
wie „Welche Qualitäten weisen
die besten Mitarbeiter im
Unternehmen auf?“ oder
„Passe ich ihrer Meinung
nach in das Unternehmen?“
unterstreichen zusätzlich das
große Interesse des Bewerbers.
Und eine Frage sollten
Bewerber am Ende des Gesprächs
keinesfalls vergessen:
„Wann kann ich damit
rechnen, wieder von ihnen zu
hören?“
djd
”In jedem Fall
empfiehlt es sich, jedes
Vorstellungsgespräch
individuell vorzubereiten.“
Berufswahl mit Jobgarantie
Ausbildung als PTA bietet viele Möglichkeiten und Abwechslung
Den geeigneten Job für sich zu
finden, ist nicht immer leicht
– ob man nun gerade die
Schule abgeschlossen hat
oder sich beruflich neuorientieren
möchte. Viele Suchende
können schwer einschätzen,
welche Möglichkeiten
eine Ausbildung im zukünftigen
Arbeitsleben mit sich
bringt. Abwechslungsreiche
Aufgaben, viele Weiterbildungsmöglichkeiten
und
beste Aussichten auf dem
Stellenmarkt bietet etwa der
Beruf des pharmazeutischtechnischen
Assistenten. DabeikönnenPTAssowohl
in der
Apotheke als auch beispielsweise
Teamarbeit und abwechslungsreiche Aufgaben stehen
an. Foto: djd/Linda/GettyImages/alvarez
in Krankenhäusern,
Gesundheitsämtern, Laboren
oder der Industrie eingesetzt
werden. Die Ausbildung erfolgt
über zwei Jahre an einer
Schule mit anschließendem
halbjährigem Praktikum in
der Apotheke. djd
Große Verantwortung
fordert Professionalität
Per Fernstudium zum Berufsbetreuer
Geistig oder körperlich eingeschränkte
Menschen können
in Deutschland einen Berufsbetreuer
an ihre Seite gestellt
bekommen. Er vertritt
als gesetzlicher Vertreter ihre
Interessen. Um der angesichts
des demografischen
Wandels wachsenden gesellschaftlichen
und sozialen
Verantwortung des Berufs
gerecht zu werden, gibt es sowohl
aus Politik als auch von
Verbänden Forderungen nach
mehr Professionalisierung
und einheitlichen Qualitätsstandards
für Berufsbetreuer
und -betreuerinnen. Die entsprechenden
Fähigkeiten
vermittelt etwa Wings, der
bundesweite Fernstudienanbieter
der Hochschule Wismar,
im berufsbegleitenden
Fernstudium „Bachelor Berufsbetreuer“.
Alle wichtigen Informationen
gibt es unter
www.wings.de/berufsbetreuer.
djd
Nächste
Ausgabe
am
23. Juli
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• Sozialarbeiter (m/w/d)
im Bereich der dezentralen Flüchtlingssozialarbeit
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